Question

公司无缘无故的给员工降职违反劳动法了吗？

Answer 1

问：公司无缘无故的给员工降职违反劳动法了吗？

答：亲您好很高兴为您解答！根据《劳动法》的规定，公司不得无故降低员工的职务。如果公司无缘无故地给员工降职，那么就违反了劳动法的规定。员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，公司可以根据员工的工作表现、业绩等因素来进行职务调整。必须要有合理的理由，并且需要与员工进行充分的沟通和协商。公司没有充分的沟通和协商，就擅自降低员工的职务，那么就是违反了劳动法的规定。

答：法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，用人单位应当根据工作需要和职工的意愿，经过协商一致，确定职工的工作岗位、工作内容和工作地点等事项。如果公司无缘无故的给员工降职，未经过协商一致，就违反了劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得违反法律、法规、规章和劳动合同约定，损害劳动者的合法权益。公司无缘无故的给员工降职，就可能会损害员工的合法权益，违反了劳动合同法的规定。