Question

律师在线咨询免费劳动

Answer 1

问：律师在线咨询免费劳动

答：您好，您这边可以详细跟我说说具体的情况。

问：案情描述暑假工原先是16一个小时，做不满两个月要离职按15一个小时算，但还未满两个月，工厂管理主动要辞退我，要按15一个小时，不是我自己想走，可以走劳动仲裁嘛？

答：您好，很高兴为您解答问题：您好[给您小心心]依据劳动法的相关规定，雇主解除劳动合同必须符合正当理由，并且应当支付相应的经济补偿。依据您的描述，您并不是自愿离职，而是被工厂管理主动辞退。在这种情况下，您可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请。答，您好，依据劳动法的相关规定，雇主解除劳动合同必须符合正当理由，并且应当支付相应的经济补偿。依据您的描述，您并不是自愿离职，而是被工厂管理主动辞退。在这种情况下，您可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请。希望对您有帮助

答：扩展补充：劳动法规定，雇主解除劳动合同必须符合以下正当理由之一：1）劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度；2）劳动者在试用期间不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作；3）因劳动者身体原因，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，也不能从事由劳动者和雇主协商确定的其他工作；4）劳动者严重失职，导致雇主受到重大损失；5）劳动者被依法追究刑事责任。如果您认为工厂管理方没有正当理由解除您的劳动合同，并且没有支付相应的经济补偿，您可以通过劳动仲裁机构来维护自己的权益。劳动仲裁机构会依法审理您的案件，依据实际情况做出裁决。需要注意的是，在提起劳动仲裁之前，您可以先尝试与工厂管理方进行协商和沟通，寻求解决问题的途径。如果协商不成功，再考虑劳动仲裁申请。劳动仲裁需要一定的证据支持，所以在保留相关证据方面要做好准备。

问：如果是工厂觉得我干不好呢？走劳动仲裁，成功的话，最后还是能够以16元每小时的工价结算工资嘛？

答：如果工厂认为您干不好，解除劳动合同的前提是需要符合劳动法规定的正当理由。

答：如果您通过劳动仲裁成功地证明了工厂解除劳动合同的行为没有正当理由，劳动仲裁机构有权判决工厂支付相应的经济补偿。通常情况下，经济补偿是按照您原先的工资标准来计算的，也就是每小时16元。所以如果您成功走劳动仲裁，最后通常会以16元每小时的工价结算工资。

问：工作干得太慢不好是正当理由嘛？

答：工作干得慢且不好并不能作为雇主解除劳动合同的正当理由。劳动法规定，雇主解除劳动合同必须符合正当理由，而正当理由是指雇主基于劳动者的违约行为或其他原因，依法解除劳动合同。

问：劳动仲裁成功的概率大吗？如果工厂只是口头说要辞退，不让干了，实际还没有签离职，这种情况下待不下去，自己走又算是自己主动辞退，那该怎么办呢？

答：劳动仲裁的结果取决于具体的案件事实和证据，所以不能确切预测劳动仲裁成功的概率。成功与否需要依据具体情况来评估，包括雇主解除合同的正当理由、提供的证据、劳动仲裁机构的裁决等因素。

答：对于工厂只口头表示要辞退但尚未签离职的情况，如果您感觉不能继续待下去，您可以采取以下措施：1. 与工厂进行沟通：尝试与工厂管理方进行沟通，表达您的困惑和担忧，寻求解决问题的方式。2. 请求书面解约：向工厂提出书面申请，说明您希望解除劳动合同，并要求工厂签署解除劳动合同的协议。确保在协议中明确规定离职原因和经济补偿等事项。3. 保留证据：在整个过程中，保留与解约相关的所有证据，比如沟通记录、邮件往来等。这些证据将有助于您在劳动仲裁中证明自己的立场和主张。

问：我单方面解除离职，保留工厂口头辞退我的证据，证明是工厂要辞退我，仍然可以走劳动仲裁嘛？

答：如果您单方面解除离职，并且保留了工厂口头辞退您的证据，您仍然可以走劳动仲裁。在劳动仲裁中，重要的是能够提供证据来支持自己的主张。如果您能够提供证据证明工厂实际上是有意辞退您，比如保留了相关的口头通知、聊天记录或其他书面证据，这些证据可以帮助您证明工厂的真实意图。劳动仲裁机构会依据您提供的证据和双方的陈述来进行审理，并做出相应的裁决。如果劳动仲裁机构认定工厂有不当行为，比如无正当理由解除劳动合同，他们通常会判决工厂支付经济补偿等赔偿金给您。