Question

律师你好，私营企业，老板每年把员工的全年一次性奖金以员工名义报税，但实际金额不发至员工账户，奖金都到老板账户，其实本质上就是老板偷税漏税的一种方式，员工可以申请追回这笔奖金是否是合理诉求？

Answer 1

问：律师你好，私营企业，老板每年把员工的全年一次性奖金以员工名义报税，但实际金额不发至员工账户，奖金都到老板账户，其实本质上就是老板偷税漏税的一种方式，员工可以申请追回这笔奖金是否是合理诉求？

答：您好

答：当然是合理的

答：也可以去税务局举报的

答：也可以投诉他欠薪，去人社局

问：另外，员工之前在公司有股权（5%），股本5万元，章程约定没有决议权，也不按股权占比分配利润，现在退股，领导以股本作为竞业限制是否合法？

问：入股一年半多一点，目前拿到的分红是2万元

答：不合法的，可以退股让公司回购的，但竞业禁止的规定没毛病，但不可以用股权限制你

问：竞业禁止没有任何补偿，也合法吗？

答：这是员工义务呀，没有补偿的

答：这是基本的职业道德的

问：离职了竞业限制不是应该有补偿吗？

答：离职后的竞业禁止是有补偿的

答：补偿在离职时候谈

问：股东退出后的竞业限制也是应该有补偿的啊，之前入股未签署过竞业限制协议

答：没有的，只要没离职，竞业禁止就没补偿，离职后比如2年内的竞业禁止才有补尝的

问：退股且离职，限定竞业限制应该是要有补偿的吧？

答：是的，是离职后依然在一段时间内有竞业禁止才补偿的