未上市公司给员工原始股的利弊
1个回答
关注
![]()
展开全部
亲，对于这个问题，我的理解如下：
利处：
1. 股权激励可以让员工获得公司的股权，赋予员工一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策和利润分享。
2. 股权改革可以点燃员工的工作激情，加快企业战略目标实现的步伐。
3. 股改后员工与公司利益挂钩，当公司做强做大时，员工享受到的股份回报也会增加。
4. 股改能规避高科技人才离职风险，维持企业战略的连贯性。当公司壮大后，对员工自然有利。
5. 股改是一种长效激励工具，股权后员工的福利、工资、提成和奖金等都可能会增加。
弊处：
1. 如果企业遇到风险，所有风险都要承担。通过稀释股权，员工成为公司的股东之一，企业的风险将由全体股东，即老板和员工共同来承担。
2. 企业如因市场行情波动和不可抗力等原因发生亏损，那么将是全体股东的亏损。
咨询记录 · 回答于2023-12-29
未上市公司给员工原始股的利弊
# 亲对于这个问题我的理解是
**利处**:
* **股权激励**：让员工获得公司股权，赋予经济权利，参与企业决策、利润分享。
* **点燃工作激情**：加快企业战略目标实现，提高员工工作积极性。
* **利益挂钩**：公司壮大，员工股份回报增加，规避高科技人才离职。
* **维持战略连贯性**：维持企业战略连贯性，对长期在公司上班的员工有利。
* **长效激励工具**：股权后员工福利、工资、提成和奖金等可能增加。
**弊处**:
* **风险承担**：企业遇风险，员工需共同承担。
* **稀释股权**：员工成为股东之一，风险由全体股东共同承担。
* **市场波动亏损**：如因市场行情波动和不可抗力等原因发生亏损，将是全体股东的亏损。
亲 感谢您的提问 很高兴为您解答～希望我的回答能帮助到您，如果对我的服务满意，请给个赞哦，祝您事事顺心！
您给我分析一下，未上市，刚开始创业的直播公司，给员工10%的原始股，意味着挣的钱有我的10%，但是亏钱也意味着我需要支付10%的损失
这个合不合理
# 股权激励：激发员工积极性的双刃剑
股权激励能让员工自动自发工作，因为股权收入和公司的股份是绑定的，正所谓“绑在一根绳子上的蚂蚱”。即使员工不考虑公司的整体利益，也需要考虑自己的利益。股权激励也能够给员工带来一定程度上的约束力，确保员工在工作中尽职尽责，发挥员工自己的最大潜力。
综上所述，合伙制企业，给员工股权，不仅仅能够激发员工的积极性，还可以让员工为企业承担一定的风险，与企业共患难，这为企业的发展打下坚实的基础，尤其是在初创期间。
以上是我的全部解答，有利也有弊，主要看您的想法。
已赞过
评论
收起
你对这个回答的评价是？
