Question

暑假工辞职老板不发工资怎么办

Answer 1

问：暑假工辞职老板不发工资怎么办

答：你好亲，根据您所描述的情况，建议协商处理或者去劳动局投诉

答：你好亲，根据您所描述的情况，用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

答：你好亲，根据您所描述的情况，【法律依据】劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

问：我的情况是这样的，之前签过合同，要做到就九月份，现在因为学校突然提前开学，所以就要提前离职，但是现在他们不让我辞。就一直拿合同压我，说签过合同他们批不了离职申请，然后来的那天两份合同都被他们收走了，一份都不在我手里。如果他们一直不给我签离职申请，我可不可以直接走，我直接走了以后如果他们给我打旷工，我可不可以去告他们，因为旷工扣工资，扣的很严重。

答：你好亲，根据您所描述的情况，也是可以离职的，如果对方不给工资的情况可以到当地的劳动局处理的。

答：你好亲，根据您所描述的情况，也是可以离职的，如果对方不给工资的情况可以到当地的劳动局处理的。

问：离职他们不给批离职申请啊，我可以直接走吗？要是走了他们给我打旷工怎么办，我们旷工扣工资的，扣的很严重

答：你好亲，根据您所描述的情况，您可以直接走的，您就直接跟老板说要去劳动局处理就可以的。

问：那之前签过的合同会不会对我劳动仲裁有影响，因为确实是签过合同要到九月份

答：你好亲，根据您所描述的情况，这是没有影响的，只要您有跟单位提前说明离职情况就可以的，