Question

没有书面通知辞退可以劳动仲裁吗

Answer 1

问：没有书面通知辞退可以劳动仲裁吗

答：亲,您好,很高兴为您服务~没有书面通知辞退是可以劳动仲裁的，没有合法理由不能辞退员工,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

问：但是也没有录音，当时忘记了

问：然后第二次找他，要求他开辞退通知书，他让我自己写，等我第三次找他，我自己写了之后，再去找他协商，他说他没有辞退我，觉得我能力不足，要我转岗

答：这个是可以申请劳动仲裁的。

答：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

问：第二次和第三次找他我都是录音了，但是因为他还没开辞退通知书，所以属于我还在职

答：那工资待遇任何，有没有转岗。

问：就是今天晚上我和他说的，去协商补偿，他说转岗

问：其他什么都没谈，因为我不同意

答：这个是属于劳动纠纷的，也是可以申请劳动仲裁的。

答：您现在的待遇怎么样，跟原来一样吗？

问：一样，他没动，资料什么我都收集好了，考勤证明，社保缴纳证明，公司的营业执照，但是我没有签合同

答：您的聊天记录是否保存完好。

答：您的这个聊天记录可以给老师看一下吗？看是否有漏洞。

答：亲，在吗？不在的话老师下班了。