Question

我2019年11月入职,2022年3月离职,有几天年假

Answer 1

问：我2019年11月入职,2022年3月离职,有几天年假

答：您好，亲爱的朋友，您的问题我已收到，预计需要3分钟的编辑时间，请稍等一会哦～不会不回答的，请耐心等待！

答：我2019年11月入职,2022年3月离职,有几天年假的话是累计满一年有五天年假的哦

答：根据《职工带薪年休假条例》的规定，享受年假待遇是职工的权利，期间职工工资正常发放。公司不能以此为由扣发职工奖金，建议先同公司相关负责人进行沟通协商，协商无果可找到当地工会或者劳动监察部门进行投诉。

答：根据法律规定，年度内未休完年假过期作废的规定是不合法的。

答：公司可以强制员工休假。

答：因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。

答：按照法律规定是5天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

答：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

答：5天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

答：您的这个情况总的来说是比较复杂的，具体证据材料的准备，还有就是整个的情况梳理都不是很好处理，这边如果您想维护到您应得的权益的话，我是比较建议在走法律途径前，先对您这个问题做一个整体的系统梳理比较好梳理。

答：很高兴这次为您解答！如果您对我以上针对性的回复觉得满意的话，可以给我一个赞，并点击我的头像进行关注，以便进行定向咨询哦，平台合作律师期待下一次为您排忧解难！