Question

被单位辞退了员工应该提出哪些补偿

Answer 1

问：被单位辞退了员工应该提出哪些补偿

答：亲～这道题由我来回答，打字需要一点时间，还请您耐心等待一下。

答：亲戚们，您好，很高兴为您解答。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

答：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

问：工作五年被辞退怎么赔偿？

答：亲亲，合法辞退补偿五个月的工资，违法辞退补偿双倍。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。

问：五个月工资是按终止合同前12个月平均工资补偿是吗

答：对，离职前12个月的

问：好的，谢谢

答：不客气的亲亲，希望有帮上您的忙

问：如果公司裁员的也是按这个标准吗

答：不是的，公司裁员补偿标准是按照劳动者工作每满一年的，支付一个月的工资，不满半年的支付半个月的工资，满半年不满一年的支付一个月的工资，经济补偿金的支付最高年限是十二年，违法裁员的，需要按照补偿金的两倍支付赔偿金。其法律依据是中华人民共和国劳动合同法的第四十七条规定。