Question

请问战略人力资源管理与战略性人力资源管理的区别和联系具体来说有哪几点？

Answer 1

问：请问战略人力资源管理与战略性人力资源管理的区别和联系具体来说有哪几点？

答：亲，关于战略人力资源管理与战略性人力资源管理的区别和联系，具体来说： * 联系： 战略性人力资源管理与经营性人力资源管理共同构成了人力资源管理体系的两个不同层次。人力资源战略为整个体系提供方向指导和根本原则，而人力资源管理基础则为体系提供有力的机制、信息和能力支撑，确保具体的经营性人力资源管理能够顺利开展并取得预期成效。 * 区别： 战略性职能主要关注企业人力资源管理的长期目标及人力资源管理的创新。其工作内容主要包括制定人力资源规划、分析劳动力市场的变动趋势等。 相反，经营性职能则更多地负责处理人力资源管理方面的日常事务，侧重于短期目标的制定和实施。其工作内容主要包括员工的招聘、甄选和培训等方面。 在现代企业中，人力资源管理职能正逐步由经营性向战略性转变。战略人力资源管理职能的理念是将企业的人力资源视为最宝贵的资源。通过对人力资源的有效开发与管理，使之成为推动企业赢得竞争优势和增强盈利能力的重要力量。