Question

我是顺丰快递员工，签完合同办理完手续后没几天就直接不去了。没有辞职。不知道有什么后果没有

Answer 1

问：我是顺丰快递员工，签完合同办理完手续后没几天就直接不去了。没有辞职。不知道有什么后果没有

答：辞职中有一种叫做自离。一般是根据企业的性质，它规定员工多少日无假不到就算自动离职。这个多少日就根据具体公司来定了。同时劳动合同更多的是保护劳动者而非公司的合法权益，所以，对你没有什么影响。

答：亲，他们都有规定，旷工多少天就算是自行离职。

问：所以我现在该怎么办？

问：对我以后有啥影响

问：对我以后有啥影响

答：亲，如果您怕对您有影响的话，可以回去打辞职报告的。

问：不去的话最大的影响是什么

问：不去的话最大的影响是什么

答：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成了重大损失，还有可能构成犯罪。 签订竞业协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，否者，原来单位可以向劳动者主张赔偿。2、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。3、自离也会影响劳动者本人的声誉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付