Question

因工厂原因急辞工扣百分之三十工资合理吗

Answer 1

问：因工厂原因急辞工扣百分之三十工资合理吗

答：您好，非常感谢您的提问，我是职场答主《小于》，有多年职场从业经验以及熟知各项法律法规，您的问题我已经看到，正在给您整理相关答案，打字可能会需要一些时间，请稍等一下，我将在5分钟时间内，给您最详细的解答，不会不回复您的，谢谢，

问：我是个人原因需要急辞

答：您好，亲您的心情我完全能够理解，回答是肯定的，如果是公司的原因导致的辞工，扣员工的工资当然不合理，这一点毋庸置疑，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

答：亲，是这样的，如果您个人的原因导致辞工，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，因此如果对方以30%扣除也不合理，因此如果情况属实，直接像所在地的劳动仲裁部门投诉，或者直接申请劳动仲裁即可，相信一定会得到妥善处理的，