Question

事业单位入编前工龄认定劳动合同和社保缴交单位不一致

Answer 1

问：事业单位入编前工龄认定劳动合同和社保缴交单位不一致

答：您好，关于事业单位入编前工龄认定劳动合同和社保缴交单位不一致的问题，我们可以进行如下分析： 首先，按照相关法律法规的规定，劳动合同的签订应当在用工之日起一个月内完成。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则需要向劳动者支付双倍工资。如果自用工之日起超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已经形成了无固定期限的劳动合同关系。 其次，关于劳动合同的期限问题，根据不同的需求和情况，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定的工作为期限的劳动合同三种类型。 最后，对于您提到的社保缴交单位与劳动合同单位不一致的情况，这可能会涉及到一些法律问题。一般来说，社保缴纳的单位应当与劳动合同中规定的用人单位一致，如果存在不一致的情况，可能会导致一些不必要的麻烦和纠纷。因此，建议在签订劳动合同时要注意明确约定社保缴纳的相关事项，避免未来出现不必要的麻烦。

答：以下相关拓展，希望对您有所帮助： 二、劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。 扩展资料： 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：合法原则 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式"