Question

没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

Answer 1

问：没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

答：亲，您好，很高兴为您解答：没签订劳动合同工伤只要有证据证明劳动关系，依然按照工伤的赔偿标准进行赔偿。根据不同的工伤等级，领取相应的伤残补助金、伤残津贴等，由用人单位购买的工伤保险基金支出。

答：法律分析：没有签订劳动合同工伤要怎么赔偿，有以下几种情况：第一、未签订劳动合同的，依据劳动合同法第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。第五、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。第六、如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。

问：没签订合同 和签订 赔付是一样的是吧

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

答：亲，是的，没签订合同和签订赔付是一样的，只要有证据证明劳动关系就是一样的赔偿~

问：是这样的 我亲戚在工作中 手掌骨粉碎骨折 老板给交保险了 但是没有签订合同 想确认一下是不是这个赔付标准

答：亲，没签订合同也是这个赔付标准的~

问：伤残鉴定的话 没有签订劳动合同的情况下 与用人单位存在劳务关系 证明材料 这个怎么弄 ？

答：亲，在双方没有签订劳动合同的情况下，劳动者依然可以通过以下的途径证明双方存在劳动关系：1、应聘登记表、入职登记表，录再通知书，面试通知短信等。2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等龄够证明那第身份的证件等方法。