Question

工伤停工留薪期满后还没有做劳动能力鉴定,,没去上班,单位能开除我吗

Answer 1

问：工伤停工留薪期满后还没有做劳动能力鉴定,,没去上班,单位能开除我吗

答：你好，工伤停工留薪期满后，还没有做劳动能力鉴定,单位是不可以开除员工的，辞退除了需要支付工伤的费用以外，还要支付辞退的赔偿金

答：亲，用人单位解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。

答：亲，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

问：您好张老师，但是现在停工留薪期已满，单位让上医院给出病休条，医院不给出，单位说那就只能给出事假了

问：我是股骨骨折内固定，，拍片子说长得挺好，但是劳动能力受限呀，医院不给开假条了

答：你好，停工留薪期已满，工伤人员或者其近亲属、用人单位或者社保经办机构认为伤残情况发生变化的，可以提出劳动能力复查鉴定申请。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工停工留薪期满，伤情仍未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，工伤职工应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。