Question

用人单位单方面解除劳动合同需要怎么赔偿

Answer 1

问：用人单位单方面解除劳动合同需要怎么赔偿

答：您好，亲，按照工作年限双倍补偿

答：就是每工作一年赔偿一个月的工资双倍

答：也就是赔偿两个月工资

答：你总共工作多久了

问：员工试用期上班25天，公司单方面解雇员工。要怎么赔偿

答：解雇的理由是什么

答：按照劳动法规定试用期解雇

答：需要提供员工不适合岗位的客观事实及证据加以证明

答：如果没有，按照你这个时间就是双倍工资赔偿

问：没有达到公司工作预期标准，

答：具体预期的标准是什么

答：公司需要提供证明依据

问：没有签试用期合同，是口头协议

答：入职一个月内要签合同

答：超过一个月不签合同违法

答：所以你现在要对方提供依据证明你不符合标准

问：公司的标准是本科生，没有本科学历。

答：这样才可以解雇，否则您就可以主张索赔

答：这个书入职条件

答：你们入职面试的时候没有如实告知你的真实学历吗

问：没有告知真实学历，公司招聘信息有明确要求本科学历。

答：那这属于虚假信息入职啊

答：如果是这个样子，公司发现了

答：《劳动合同法》 第3条规定， 订立劳动合同， 应当遵循合法、 公平、 平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则。

答：第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；