劳动者与用人单位签订合同过程中应注意哪些问题
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签订劳动合同的注意事项：签订劳动合同并不容易。使用者和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和把握程度上的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意以下事项：
1、求职者进入公司时由熟人牵线，妨碍情面关系，求职者和使用者只是简单地达成了口头雇佣合同，但这种口头合同对求职者非常不利。日后求职者和使用者发生利益纠纷后，使用者可以自由对待求职者，因为求职者本人没有受到损害的可能性。为了保障个人利益，求职者在正式进入使用者工作时，必须与使用者签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务关系。
2、求职者与用人单位签订劳动合同时，许多个人单位经常事先起草劳动合同文本，在文本中约定的责任．权利明显对于公司，正式签订合同时，用人单位只需要求职者简单签字或盖章即可。但是，求职者仔细推敲合同后，发现条款表现不清楚。概念模糊，合同内容只承诺求职者有什么义务。如果遵守公司的各个制度，违反的话会承担什么样的责任等，关于求职者的权利，除了报酬以外几乎什么都没有。为了安全起见，求职者在正式签订劳动合同时，最好向劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本的鉴定。
3、求职者签订劳动合同的意图是想通过法律保护自己的利益，但签订的合同本身是违法的，求职者的权益也不受法律保护。因此，求职者必须首先确认自己签订的劳动合同是否有法律约束力。使用者必须具有法人资格，民营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利和义务）必须符合法律。法规和劳动政策不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序。形式必须合法。
4、为了更好的利用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签订合同之前，最好认真学习和了解一些法律法规方面的知识，方当事人的权利义务、劳动合同的签订、履行、变更、解除、劳动保护和保险、法律责任等，求职者在与使用者起草劳动合同文本时，可以获得对自己有利的权利和义务，或者日后使用者违反合同规定，求职者可以利用法律武器维护自己的权益。
5、正式合同条款齐全，将来双方发生利益冲突，验证容易。因此，求职者在签订前必须向公司负责人提交合同原文，仔细检查合同条款是否完整，如姓名、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签字盖章等。如果没有异议，请直接与公司负责人签字盖章，以免某公司负责人利用签字时间在合同上动手。
6、求职者进入的公司主要从事对人身安全有很大威胁的行业时，求职者必须向使用者确认，遇到工伤事故应按法律规定处理。现在很多公司位只知道求职者为他们卖命。一旦求职者残疾或劳动力后，他们毫不留情地踢开求职者，使用者起草合同时，为了逃避承担的责任，要求员工自立工作上的自立，或者只承诺与国家法定偿还标准无关的条款
7、许多私营部门为了实现威胁，控制求职者的目的，在签订合同前要求求求职者支付一定的上岗抵押金，求职者违反约定后，上岗抵押金被没收，使用者有不可怕的方向盘，求职者必须自命不凡。因此，求职者必须首先明确公司领取抵押金的意图。另外，公司的声誉，权衡是否应该支付抵押金。
8、最后求职者必须了解其他细节问题。例如，合同与数字有关时，必须使用大写字符，使公司无间隙地乘坐。另外，必须注意合同生效的必要条件和附加条件（签证．注册等）的合同至少为一式两份，双方各执一份，妥善保管的双方在签订时发生纠纷时，必须以合法的方式解决。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、求职者进入公司时由熟人牵线，妨碍情面关系，求职者和使用者只是简单地达成了口头雇佣合同，但这种口头合同对求职者非常不利。日后求职者和使用者发生利益纠纷后，使用者可以自由对待求职者，因为求职者本人没有受到损害的可能性。为了保障个人利益，求职者在正式进入使用者工作时，必须与使用者签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务关系。
2、求职者与用人单位签订劳动合同时，许多个人单位经常事先起草劳动合同文本，在文本中约定的责任．权利明显对于公司，正式签订合同时，用人单位只需要求职者简单签字或盖章即可。但是，求职者仔细推敲合同后，发现条款表现不清楚。概念模糊，合同内容只承诺求职者有什么义务。如果遵守公司的各个制度，违反的话会承担什么样的责任等，关于求职者的权利，除了报酬以外几乎什么都没有。为了安全起见，求职者在正式签订劳动合同时，最好向劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本的鉴定。
3、求职者签订劳动合同的意图是想通过法律保护自己的利益，但签订的合同本身是违法的，求职者的权益也不受法律保护。因此，求职者必须首先确认自己签订的劳动合同是否有法律约束力。使用者必须具有法人资格，民营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利和义务）必须符合法律。法规和劳动政策不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序。形式必须合法。
4、为了更好的利用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签订合同之前，最好认真学习和了解一些法律法规方面的知识，方当事人的权利义务、劳动合同的签订、履行、变更、解除、劳动保护和保险、法律责任等，求职者在与使用者起草劳动合同文本时，可以获得对自己有利的权利和义务，或者日后使用者违反合同规定，求职者可以利用法律武器维护自己的权益。
5、正式合同条款齐全，将来双方发生利益冲突，验证容易。因此，求职者在签订前必须向公司负责人提交合同原文，仔细检查合同条款是否完整，如姓名、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签字盖章等。如果没有异议，请直接与公司负责人签字盖章，以免某公司负责人利用签字时间在合同上动手。
6、求职者进入的公司主要从事对人身安全有很大威胁的行业时，求职者必须向使用者确认，遇到工伤事故应按法律规定处理。现在很多公司位只知道求职者为他们卖命。一旦求职者残疾或劳动力后，他们毫不留情地踢开求职者，使用者起草合同时，为了逃避承担的责任，要求员工自立工作上的自立，或者只承诺与国家法定偿还标准无关的条款
7、许多私营部门为了实现威胁，控制求职者的目的，在签订合同前要求求求职者支付一定的上岗抵押金，求职者违反约定后，上岗抵押金被没收，使用者有不可怕的方向盘，求职者必须自命不凡。因此，求职者必须首先明确公司领取抵押金的意图。另外，公司的声誉，权衡是否应该支付抵押金。
8、最后求职者必须了解其他细节问题。例如，合同与数字有关时，必须使用大写字符，使公司无间隙地乘坐。另外，必须注意合同生效的必要条件和附加条件（签证．注册等）的合同至少为一式两份，双方各执一份，妥善保管的双方在签订时发生纠纷时，必须以合法的方式解决。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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