来公司之前说是没有试用期的 面试的时候也没有跟我们讲有试用期。干半个月后 告诉我们是有试用期的 没有工资 怎么办
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您好。根据您提供的问题，为您解答到以下：首先，如果公司在面试时没有明确告知试用期的存在，那么试用期条款就不具有法律效力。但是，在实际工作中，可能会出现一些意料之外的情况，使得试用期成为必要的选择。在这种情况下，公司需要与员工进行协商并签署书面合同，明确试用期相关事项，包括试用期时长、工资待遇等。如果公司在员工入职后才告知存在试用期，并且并未支付工资，那么这个做法是不合法的。员工可以向公司提出正式投诉，并要求合理的补偿和解决方案，如要求公司支付试用期间的工资等。如果公司对此不予理会，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律支持和维护自身权益。
咨询记录 · 回答于2024-01-15
来公司之前说是没有试用期的 面试的时候也没有跟我们讲有试用期。干半个月后 告诉我们是有试用期的 没有工资 怎么办
您好，亲
。这边根据您提供的问题，为您解答到以下：首先，如果公司在面试时没有明确告知试用期的存在，那么试用期条款就不具有法律效力。但是，在实际工作中，可能会出现一些意料之外的情况，使得试用期成为必要的选择。在这种情况下，公司需要与员工进行协商并签署书面合同，明确试用期相关事项，包括试用期时长、工资待遇等。如果公司在员工入职后才告知存在试用期，并且并未支付工资，那么这个做法是不合法的。员工可以向公司提出正式投诉，并要求合理的补偿和解决方案，如要求公司支付试用期间的工资等。如果公司对此不予理会，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律支持和维护自身权益。
。这边根据您提供的问题，为您解答到以下：首先，如果公司在面试时没有明确告知试用期的存在，那么试用期条款就不具有法律效力。但是，在实际工作中，可能会出现一些意料之外的情况，使得试用期成为必要的选择。在这种情况下，公司需要与员工进行协商并签署书面合同，明确试用期相关事项，包括试用期时长、工资待遇等。如果公司在员工入职后才告知存在试用期，并且并未支付工资，那么这个做法是不合法的。员工可以向公司提出正式投诉，并要求合理的补偿和解决方案，如要求公司支付试用期间的工资等。如果公司对此不予理会，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律支持和维护自身权益。
亲亲您可以看一下的哦
没有签合同 呢
没有签合同 去劳动局投诉他 就可以了
没有签合同更好投诉 亲亲
现在抓的严~
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