劳动合同到期不续签怎么赔偿
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亲亲
，很高兴为您解答哦
。劳动合同到期不续签的赔偿是1、如果用人单位提出不续签，要向劳动者支付一定的经济补偿金，还要支付一个月的工资；2、如果用人单位依照规定拒绝续签无固定期限劳动合同的，要向劳动者支付一定的赔偿金，并且还要支付两个月的工资；3、如果单位降低原有的劳动条件，不续签合同可以要求一定的经济补偿。
，很高兴为您解答哦。劳动合同到期不续签的赔偿是1、如果用人单位提出不续签，要向劳动者支付一定的经济补偿金，还要支付一个月的工资；2、如果用人单位依照规定拒绝续签无固定期限劳动合同的，要向劳动者支付一定的赔偿金，并且还要支付两个月的工资；3、如果单位降低原有的劳动条件，不续签合同可以要求一定的经济补偿。
咨询记录 · 回答于2023-02-13
劳动合同到期不续签怎么赔偿
亲亲，很高兴为您解答哦。劳动合同到期不续签的赔偿是1、如果用人单位提出不续签，要向劳动者支付一定的经济补偿金，还要支付一个月的工资；2、如果用人单位依照规定拒绝续签无固定期限劳动合同的，要向劳动者支付一定的赔偿金，并且还要支付两个月的工资；3、如果单位降低原有的劳动条件，不续签合同可以要求一定的经济补偿。
，很高兴为您解答哦。劳动合同到期不续签的赔偿是1、如果用人单位提出不续签，要向劳动者支付一定的经济补偿金，还要支付一个月的工资；2、如果用人单位依照规定拒绝续签无固定期限劳动合同的，要向劳动者支付一定的赔偿金，并且还要支付两个月的工资；3、如果单位降低原有的劳动条件，不续签合同可以要求一定的经济补偿。
法律依据《劳动合同法》第四十六条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
那么还在单位上班，不签合同，但单位空白合同要不要签？
亲建议还是签一下会比较好哦
因为签劳动合同是对自身利益的一个保障哦
他们不给你签，
亲，如果公司不给你签你您可以到当地的劳动部门举报的哦
用什么方式举报，
可以用书信的方式或者是由自己去当地的劳动局举报哦
但单位养老保险还在交，
亲，那也是没有签劳动合同哦那也是属于违法的哦
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