Question

招聘求职一般从哪两个角度来考虑

Answer 1

招聘求职两个角度：

1、市场角度入手，考虑其供需关系对应聘者相对友好的且按照自身的条件是够得上的岗位，对学历有要求的求职机会。

2、从自身出发，认定人力资源岗位有想要的价值，立志要往这个领域发展，鉴于市场形势，，降低求职要求。


工作一般从以下几点进行考虑：

1、首先是岗位：在一些招聘网上进行求职查询，一般也是先找相应的岗位，即工作的内容。不同的岗位，薪水是不一样的，比如销售经理、销售专员、会计等，当然，相同的岗位不同的企业薪资也是不一样的，但只要岗位和工作内容、性质相似，工资差距一般也不会很大。

2、工作时间：大部分求职者都希望找双休的企业，但很多生产型企业、零售企业等单休的企业还是挺多的，当然也有隔周双休的、不需要坐班的。大部分的企业还是按时付薪的，即工作时间大都是与工资挂钩的。如果薪资和工作时间不能双得，就要考虑侧重那一方面。

3、上班路程：上班路程是一个很重的考量因素，离家超过半个小时，幸福指数就会下降，所以上班路程尽量控制在30分钟之内，当然，具体可接受的时间跟所居住的城市相关，北上广一线城市，住房紧张，在路程上相对就会长一些。