Question

面试怎么谈工资待遇问题

Answer 1

谈工资待遇技巧：在企业HR约你面试的时候，可以先询问他们的薪酬区间，在面试结束的时候，如果他们对你有兴趣的话，不用你问，他们都会主动问你的薪酬期望，然后就是录用前的薪酬谈判了。

谈薪是个拉锯战，有时候不是一两个回合就能搞定的，所以不要一下子就把话说死了，如果对方提供的薪酬远远低于你的最低要求，那自然没有谈的必要，但是如果相差不是很大，比如几百到一千的差距，那可以先缓缓，自己再考虑一下，也让企业时间和空间去做一些调整。


交谈技巧：

谈话应顺其自然，不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。

留意对方反应，交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。

有良好的语言习惯，不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。