Question

管理幅度的定义

Answer 1

管理幅度的定义是一个管理者直接领导下属的人数。
一个管理者直接领导的下级人数，是指一个管理者直接领导的下级人数，即一个管理部门所控制的规模。管理幅度是一名领导者直接领导的下属人员数。任何领导人员，因受其精力、知识、经济等条件的限制，能够有效地领导下级人数是有限度的，超过一定限度，就不能做到具体、有效的领导。一个领导者能直接有效地领导的下属人员数，称为有效管理幅度。
管理幅度是有限的。有效管理幅度不存在一种普遍适用的固定的具体人数，其大小取决于若干基本变量，也就是影响因素。组织设计的任务就是找出限制管理幅度的影响因素，根据影响因素的大小，具体确定特定企业各级各类管理组织与人员的管里幅度。
决定有效管理幅度的条件主要有：
管理层次：管理幅度与管理层次成反比，即管理幅度越大，则管理层次越少。管理者的个人能力：管理能力的综合表达能力强，其管理的幅度就会扩大。管理者的水平和管理手段的先进程度：管理者水平高，管理手段先进，则管理幅度可大些。
被管理对象：被管理人员素质高、责任心强，能独立胜任工作且忠于组织，则管理幅度可大些。工作内容和性质：工作的同一性越高，较容易，且规范、稳定，变化小，不需要创造性，管理的幅度就可以大些。