Question

环境你适应不来你会怎么做？

Answer 1

问：环境你适应不来你会怎么做？

答：“既来之，则安之”，首先先要调整好心态，去主动融入这个环境；然后从不适应的具体点，进行各个击破，消除其中的隔阂；从能力和业绩出发，做出成绩、做好自己，让环境来“接纳”你。

问：抱歉我不太理解，可否详细说一下呢？

答：一、 既来之，则安之曾几年前，我刚跳槽到现在的公司时，那时的我举目无亲、迷茫无助，总是为自己可能什么地方做得不够好而担心和紧张，与问中所描述的如出一辙。既然已经跳槽，“既来之，则安之”，怀念过去无益于此，我深知如此，但真正面对这个全新的环境时，我依旧是惶然依旧。越是这样的谨小慎微、如履薄冰，反倒越是错得更多，这又让我进一步开始焦虑。困在这样的一个恶性循环里，我总是一杯杯地灌着公司的咖啡，到了晚上又清醒得睡不着，每每又回忆起白天的错失。如此这般过了一周多，时间没有带给我适应的机会，反倒惹来身体的警告，脸上都开始久违地长起了痘痘。我意识到这样耗下去也不是办法，我准备调整好心态，主动去适应全新的环境，首先便要化解掉那些焦虑的因素。这些焦虑严重地打击了我上班的积极性，甚至在工作上带来了不少大大小小的错误。是时候为这些错误买单时，我终于选择了面对它们，每一处缺憾都是一个直视内心懦弱的窗口，每一个弱点都是一个自身能力薄弱的短板，每一份焦虑都是职场生涯迷茫的断崖。唯有勇于改变现状，提升自己的适应能力，才能去适应一个新环境，否则一切的努力都是徒劳罢了。二、各个击破，消除隔阂当时的我开始试图去找到不适应的源头，得出突破的方式，或许这些让你感到不适应的事物有很多，但也不妨将它们以自己的形式去列出来，其中的每一条都会是解决的突破口。那时的我认为最难适应的便是企业文化，此前的公司有集体荣誉相关的企业价值观，到了现公司后虽然有合作，但我们之间讲究得更多的是个性和共赢。或许我已经习惯了那种工作模式，总是在工作时寻求帮助，并主动地去帮助他人，但这会成为我对他人自讨没趣的干扰。于是我开始观察身侧的一名员工，从他的工作状态中总结出一些职场规律。从中各个击破，消除其间隔阂，或许是一个漫长的过程，但人是一种适应性很强的生物，无论什么样的自然环境都能努力去适应。适应新环境会需要一段时间，无可避免，当时间与努力结合，再多的不适与隔阂也便融解消失。谁又能真的是“干一行，爱一行”呢？还不是不断适应和磨合的过程。三、做出成绩，适应环境有了上文的两点内容作为基础，专注于本身工作，做出优秀的成绩，在新的岗位上寻找成就感，能够从根本上解决适应的问题。当领导看到你的出色，同事看到你的优秀时，你自然能够感受到在这个岗位带来的满足和充实。