Question

国有企业可以内部录用临时工吗

Answer 1

问：国有企业可以内部录用临时工吗

答：亲您好很荣幸为您解答哦!国有企业可以内部录用临时工的亲。国有企业可以内部录用临时工，但需要遵守相关法律法规和企业内部规定。根据《劳动合同法》的规定，企业应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。对于临时工，企业可以与其签订短期劳动合同或者劳务派遣协议。同时，企业应当按照国家规定为临时工缴纳社会保险和公积金等福利待遇。

答：法律依据：《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。