未签订劳动合同，怎样认定是劳动关系还是劳务关系
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你好
，未签订劳动合同的情况下，要认定是否存在劳动关系，需要综合考虑以下几个方面： 1.工作内容及其组织方式：如果工作内容由用人单位安排、调配和监督，并且按照用人单位的要求完成工作，则很可能存在劳动关系。2.工作时间及地点：如果工作时间和地点由用人单位规定，则也可能存在劳动关系。3.工资支付方式：如果工资是按照用人单位规定的标准和方式支付，则也可能存在劳动关系。以上三个因素不是必须全部满足，只要其中一个或多个具备就可能存在劳动关系。当然，如果以上三个因素都不具备，则更可能是劳务关系
，未签订劳动合同的情况下，要认定是否存在劳动关系，需要综合考虑以下几个方面： 1.工作内容及其组织方式：如果工作内容由用人单位安排、调配和监督，并且按照用人单位的要求完成工作，则很可能存在劳动关系。2.工作时间及地点：如果工作时间和地点由用人单位规定，则也可能存在劳动关系。3.工资支付方式：如果工资是按照用人单位规定的标准和方式支付，则也可能存在劳动关系。以上三个因素不是必须全部满足，只要其中一个或多个具备就可能存在劳动关系。当然，如果以上三个因素都不具备，则更可能是劳务关系
咨询记录 · 回答于2023-05-30
未签订劳动合同，怎样认定是劳动关系还是劳务关系
你好，未签订劳动合同的情况下，要认定是否存在劳动关系，需要综合考虑以下几个方面： 1.工作内容及其组织方式：如果工作内容由用人单位安排、调配和监督，并且按照用人单位的要求完成工作，则很可能存在劳动关系。2.工作时间及地点：如果工作时间和地点由用人单位规定，则也可能存在劳动关系。3.工资支付方式：如果工资是按照用人单位规定的标准和方式支付，则也可能存在劳动关系。以上三个因素不是必须全部满足，只要其中一个或多个具备就可能存在劳动关系。当然，如果以上三个因素都不具备，则更可能是劳务关系
，未签订劳动合同的情况下，要认定是否存在劳动关系，需要综合考虑以下几个方面： 1.工作内容及其组织方式：如果工作内容由用人单位安排、调配和监督，并且按照用人单位的要求完成工作，则很可能存在劳动关系。2.工作时间及地点：如果工作时间和地点由用人单位规定，则也可能存在劳动关系。3.工资支付方式：如果工资是按照用人单位规定的标准和方式支付，则也可能存在劳动关系。以上三个因素不是必须全部满足，只要其中一个或多个具备就可能存在劳动关系。当然，如果以上三个因素都不具备，则更可能是劳务关系
根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，无论是否签订书面劳动合同，只要符合劳动法规定的劳动关系标准，就应当认定为存在劳动关系。《劳动合同法》也明确规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系应当通过劳动合同来确认，如果没有书面劳动合同，可以采取其他形式证明双方之间的劳动关系存在。劳动关系和劳务关系的区别在于，劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的依法订立的劳动合同关系，而劳务关系是指用人单位与劳务人员之间因提供劳务而建立的合同关系。劳务关系相对于劳动关系来说，双方之间的权利义务更多的是由约定来确定，而不能像劳动关系那样受到法律保护。
养殖场营业执照办下来了，公章、圈舍、棚舍、牲畜等都没有呢，我临时雇人切萝卜条，出事故了，我想知道养殖场和被雇佣人是劳动关系吗？
你临时雇佣人切萝卜条的过程中，如果你支付了雇佣人的工资，那么你们之间就构成了劳动关系。
还没支付
临时用工
我养殖场还没正常营业
这个事情算是劳动关系的
不能是我个人雇佣她吗
没正常开业你已经有叫人去做事的呀
不是业务范围，牲畜饲养和切萝卜条没有任何关系
都在同一个地方的
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