Question

劳务派遣劳务合合不合理怎么处理

Answer 1

问：劳务派遣劳务合合不合理怎么处理

答：您好亲亲劳务派遣劳务合同存在不合理情况，处理方法如下哦亲亲：1.派遣员工可以与劳务派遣企业协商解除合同，但需要符合劳动法规的相关规定。2.派遣员工认为劳务派遣合同存在违法情况，可以向人社部门进行投诉或举报，由人社部门进行调查处理。3.对于不合理的劳务派遣合同，还可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益哦亲亲。

答：亲亲劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位之间建立的一个就业关系，派遣单位向用工单位提供一定期限内的劳动力服务。具体的处理方法应根据实际情况而定。建议在签订劳务派遣合同时，注意了解相关法律法规和政策，保护自身权益哦亲亲。

答：亲亲您这边还有其他不明白的吗？可以详细的跟老师讲一下哦~以便老师更好的为您解答哦~~

问：我想问的是，派遣劳务公司的合同扣款写着未满协议期，扣每小时降3元，还要再扣百分之三十违约金？是否合法？？我做满他们招我们的时候跟我说只要做满两个月就按合同上19每小时算，我做到了正常辞职去找他们结工资的时候又说按合同，辛辛苦苦做两个月只发一个月工资，都扣了一半一个月的工资了，太不合理了

答：亲亲，是不合理的哦亲亲。这种合同扣款情况是存在违法之处的亲亲，你是可以向劳动监察部门投诉举报的。根据《劳动合同法》第五十六条规定，“用人单位依法解除劳动合同应当支付劳动者的经济补偿、工资报酬、加班费等。”只有在法律允许的情况下，雇主才可以单方面将工资降低，否则将构成违法的。

答：亲亲，建议您及时向劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会等部门投诉和举报，以便及时解决问题并保护自己的权益的亲亲。