Question

试用期七天过了,第十天说我不适合该工作

Answer 1

问：试用期七天过了,第十天说我不适合该工作

问：和我说的是试用期三天，试用期过了之后继续上班大概13天左右跟我说不合适，除了拿到应得的工资，会有这十三天的损失拿吗?

答：亲，晚上好，很抱歉听到你在试用期后被告知不适合该工作。试用期七天过后，雇主认为你不适合该工作并终止雇佣是合法的。根据《劳动合同法》第二十九条规定，试用期内，用人单位有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。于是，要是雇主在试用期结束后的第十天宣布你不适合该工作并解除雇佣关系，是符合法律规定的。

答：在试用期内，雇主可以根据员工的表现和能力来评估是否适合该岗位。要是雇主认为员工不符合要求，可以选择解除劳动合同。在解除劳动合同一时候，雇主应当向员工支付已经完成的工作量所对应的工资，并依法履行其他相关义务。要是员工认为雇主解雇的理由不正当或存在违法行为，可以通过劳动争议解决渠道提出申诉或起诉。在试用期七天过后，雇主认为你不适合该工作并解除雇佣是合法的，但需要遵守相关的劳动法律规

问：没有合同，试用期过了之后让我继续上班，上了大概13天被告知不合适

答：亲，您是试用期过后没有签订劳动合同嘛

问：对，没有

答：亲亲，据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同应当自试用期届满之日起7日内订立。要是试用期结束后，雇主未及时与员工签订劳动合同，则默认为双方已经建立了无固定期限的劳动关系。在无固定期限的劳动关系下，双方享有相应的权利和义务，雇主不能随意解雇员工。

答：您已经超过了对方规定的试用期，并未签订劳动合同对方已经违法，再加上对方随意解雇员工，您可以申请劳动仲裁了亲亲，要果断为自己维权！

问：这样的话除了可以拿到该期间的工资还可以拿到期间相应的损失对吗?

答：雇主告知您不适合继续工作，并解除劳动关系，它必须按照劳动法规定的程序来处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章规定，雇主解雇员工需要符合法定的解雇事由，并依法支付相应的经济补偿。希望我的回答对您有所帮助！

答：是的亲亲，您可以拿到相应的经济补偿。

问：赔偿是怎么制定的呢?

答：亲，一般来说赔偿如下：1. 经济补偿：根据你实际工作的天数和工资标准，计算您应该获得的经济补偿金额；2. 工资支付：雇主支付你在上岗期间的工资；具体赔偿金额和方式还需要根据你的实际情况以及仲裁机构的判断来确定。