Question

我的劳动合同还没到期，公司法人变更，要求我们员工重新签定劳动合同，把我们员工从乙方变更为丙方，我要求公司赔偿可以吗。

Answer 1

问：我的劳动合同还没到期，公司法人变更，要求我们员工重新签定劳动合同，把我们员工从乙方变更为丙方，我要求公司赔偿可以吗。

答：亲爱的用户， --- **劳动合同问题解决建议** 您当前的劳动合同尚未到期，但公司法人变更并要求您和您的同事们重新签订劳动合同，将您们从乙方变更为丙方。在这种情况下，您要求公司赔偿是合理的。然而，公司更换名字通常不需要重新签订劳动合同。 在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿。如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝。 --- 希望以上内容对您有帮助。如有任何进一步的问题或需要法律咨询，请及时联系专业律师或法律机构。

答：法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

答：亲，您可以说下您的具体情况哦。