人在工作中突发疾病,所在单位的意外险是否承担一部分责任?
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如果上班期间突发疾病，可以申请工伤认定，来进行合理的索赔，确定公司承担的责任。如果是在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时以内医治无效死亡，才算工伤。《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
咨询记录 · 回答于2021-06-07
人在工作中突发疾病,所在单位的意外险是否承担一部分责任?
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~
您好，以下属于公司责任的，可以承担一部分
如果上班期间突发疾病，可以申请工伤认定，来进行合理的索赔，确定公司承担的责任。如果是在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时以内医治无效死亡，才算工伤。《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
您好！在上班期间，突发疾病，没有死亡。单位及意外险是否承担，医疗费用及各种补尝？
您好！请回答第二个问题！
您好，如果能证明是公司原因导致疾病可以索赔，否则无法索赔，但是有的公司有工会应该会提供相应的补偿！
您好！在上班期间，突发疾病，经过及时抢救，而没有死亡，在单位所交的意外险是否承担医疗费用及各项补偿？
不一定能需要满足条件
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