Question

单位在离职时才让签署劳动合同合理吗

Answer 1

问：单位在离职时才让签署劳动合同合理吗

答：您好，百度律师为您服务

答：这是不合理的

答：应当在入职前签订

问：我先在被辞退了才叫我签劳动合同

答：《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

答：未签订劳动合同是需要赔偿的

答：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

问：我准备去劳动局投诉需要什么资料

答：他和您签订的劳动合同，您的工资发放记录单

问：没有签劳动合同。的怎么办。现在辞退我才叫我签

答：这个也是违反《劳动合同法》的

答：您可以向劳动局进行投诉