中国人寿保险公司内勤晋升机制B+
1个回答
关注
![]()
展开全部
晋升机制:
1、公司提供全方位的专业一对一培训(新人培训，成长培训，晋升培训)成为一名合格的综合管理人才。
2、晋升制度:综合内勤一储备干部一团队主管-职场经理-部门门经理-区域总监3、中国人寿晋升机制透明、公正、公开，晋升周期短，每年度4次晋升机会。
咨询记录 · 回答于2022-04-20
中国人寿保险公司内勤晋升机制B+
晋升机制:1、公司提供全方位的专业一对一培训(新人培训，成长培训，晋升培训)成为一名合格的综合管理人才。2、晋升制度:综合内勤一储备干部一团队主管-职场经理-部门门经理-区域总监3、中国人寿晋升机制透明、公正、公开，晋升周期短，每年度4次晋升机会。
如果我的回答对您有所帮助，希望在您方便的情况下，给我一个赞，祝您生活愉快！
已赞过
评论
收起
你对这个回答的评价是？
