公司设立奖惩机制罚钱合法吗
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公司设立奖惩机制罚钱合法吗您好，亲
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司属下部门内部设立奖惩制度是合法的，但是公司制度规定扣员工工资是违法的。目前法律并未授权公司有权对员工进行经济性处罚的权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司属下部门内部设立奖惩制度是合法的，但是公司制度规定扣员工工资是违法的。目前法律并未授权公司有权对员工进行经济性处罚的权利。
咨询记录 · 回答于2022-06-26
公司设立奖惩机制罚钱合法吗
公司设立奖惩机制罚钱合法吗您好，亲根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司属下部门内部设立奖惩制度是合法的，但是公司制度规定扣员工工资是违法的。目前法律并未授权公司有权对员工进行经济性处罚的权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司属下部门内部设立奖惩制度是合法的，但是公司制度规定扣员工工资是违法的。目前法律并未授权公司有权对员工进行经济性处罚的权利。
你好，亲，感谢耐心等待，答案己经帮你找到了，你查看一下喔，谢谢！
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本回答由顾燕提供