员工在上班时间突发疾病,单位有责任吗

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摘要您好

，亲。对于您的问题“员工在上班时间突发疾病，单位有责任吗”这个问题，为您做出如下解答：

员工在上班时间突发疾病，单位是否有责任要看是否认定为工伤。如果属于工伤，用人单位则需要承担相应的责任。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

咨询记录 · 回答于2024-01-18

员工在上班时间突发疾病,单位有责任吗

您好

，亲对于您的问题【员工在上班时间突发疾病,单位有责任吗】这个问题具体分析如下：员工在上班时间突发疾病，单位是否有责任要看是否认定为工伤。如果属于工伤，用人单位则需要承担相应的责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： - 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； - 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； - 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

原先自身有疾病的，在单位的时候上班的时候发病单位要负什么责任？

【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

原先自身有疾病的，在单位的时候上班的时候发病你要看看发病是否由这个工作引起的~

怎样确认是不是与工作有关而引起的

有的自身疾病因为工作劳累问题导致那么公司方也要负相应责任！这个需要司法介入做调查报告喔

如果去劳动局，他说不属于工伤，那工厂还需要付什么责任吗？

那不需要，但是正常职工会要求公司赔偿，为了防止这样情况最好是签署好协议合同或者司法鉴定~

司法鉴定的话，要去找哪个部门？

工厂上班，12小时，而且要上通宵的那种，就是晚上八点到上午八点

这样的情况可以说是劳累所致的发病吗？

亲

去当地寻找司法鉴定指定的医院或者机构！很简单的喔~

那有些医生他只会说你本身就有病，怎么能说是其他原因造成的呢？

这样的情况可以说是劳累所致的发病的~我们遇到类似案件~

像这样子的情况，我们应该去找谁？

所以说最好有个司法鉴定！这样比较权威！避免后续的分歧~

亲由于不能拖太长的时间喔~

你们接待的这种情况，他们是怎么解决？怎么处理的？

我们原来接到的是职工端的！我们就是直接拿工厂高强度导致病情复发为由胜诉的~

那是不是我们也要去他工厂里面调查一下？问一下他那些同事？采取采纳一些口供？

要不然我们怎么知道他那个工作强度高不高？

可以这么做~最好是在事情刚发生不久带当事人去做司法鉴定！那样很难胜诉！拖太久的情况司法很难鉴定的~

问题出事到现在已经八天了，人还躺在Icu里面

17号到现在

亲您是属于工厂方还是当事人方？

我是当事人这边

而且工厂那么多天就来了一次医院

当事人不到场可以做司法鉴定吗？

亲那你们就直接不配合对方进行司法鉴定！以工作强度大为由让工厂方赔付

问题工厂单现在的态度是爱理不睬一样

工厂那边好像不想理一样，说要鉴定是工伤，他们才负责

亲那就直接起诉就可以了~工厂是要负责的~这个案件胜诉概率大~

以什么理由去起诉，以什么素材为题？

就以工厂的上班强度大为由~看看是否符合劳动法这些角度去上诉

以他们工作强度大为由而导致病发这个理由去起诉？

我想了解劳动法，我要去哪里查看？

对的~切入点还可以不按劳动法等方面一起起诉！看看是否有不按劳动法

不按劳动法是指什么？

亲可以在百度搜索劳动法规定！内容比较多海律师这里就不方便给您复制啦~

那不按劳动法是指什么呢？是他们那边不按劳动法还是我们不按劳动法去起诉他找其他的点？

不按劳动法就就是劳动法规定的范围他们超出了或者违反了·

劳动法规定，有没有说上班12个小时为没按劳动法规定？

亲是指工厂方不按劳动法我们可以告他让其赔偿

是的，他们12小时制算不算违反劳动法？

上班12小时本身就是不按劳动法了，还有是否有缴医保社保等问题出发~

医保社保是有缴纳的

那加班有补贴吗、。？

他们早班的就八点到晚上八点，夜班就是晚上八点到早上八点

这一点他们应该就没按劳动法对吧

亲你要看看他们签的劳动合同和协议是怎么具体表述的，

工资有没有补贴好像不清楚诶，但是就知道他们好像就多少钱一个月的

超过上班时间8小时的是要补贴的~

另外补贴好像是没有的

亲具体的你们要看看有没有劳务合同这些材料~看看怎么签署

劳动合同是有的，社保她也买了的

好的好的，我回去查一下他那个合同怎么签署的？到时候有不明白再问你

如果劳务合同里面显示要2班倒那么我们就没办法起诉~要以合同为主

可以的~亲

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