Question

入职差三天满两个月，一直没有签订劳动合同，可以提出申请后当天离职吗？

Answer 1

问：入职差三天满两个月，一直没有签订劳动合同，可以提出申请后当天离职吗？

答：亲,您好,很高兴为您服务~入职差三天满两个月，一直没有签订劳动合同，不可以提出申请后当天离职的。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，建立事实劳动关系后，劳动者要离职，不能马上就走，应当提前30天通知用人单位，30天后或者双方协商一致后，正式离职。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十ri以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三ri通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以baoli、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

问：我是在试用期，还没有转正，公司说按照公司自己规定需要提前一周，否则要扣工资。

答：这个的话确实是这个样子的。

答：但是您也可以当天走的。

问：可是我试用期快两个月了，都没有签订合同，领导口中需提前一周也是口头，没有任何纸质规定证明。像这种的话我提前三天走不符合规定吗？第二个月开始我是否可以申请双倍工资？

答：提前三天通知然后走是可以的。

答：提前三天走符合规定的。

答：老师很理解亲亲的心情，亲亲有任何问题都可以咨询老师~

答：开始是可以申请双倍工资