Question

骂领导了，怎么办

Answer 1

问：骂领导了，怎么办

问：你好

问：我骂大领导了

问：怎么办

答：员工侮辱领导，如果是个人行为，可以拨打110报警，由警察处理；也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉，这个不属于劳动法的调整范围，所以劳动法不管。

答：您好，请问您是很严重的辱骂吗？

答：还是不小心骂的呢？

问：对

问：严重

问：我失去理智

答：您好，请您先不要着急，您越着急越乱

答：您把案件的情节告诉我下，我来为您分析处理下

答：您好，亲亲，如果您担心骂了领导导致您的工作丢失请您不要担心哦，根据劳动规定员工辱骂领导是不能开除的。

答：根据《劳动合同法》第三十九条规定，公司可以直接行使解除权，解除劳动合同，且不予支付经济补偿金的情形有：1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度的;3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效；6)被依法追究刑事责任的。很明显，但难就难在举证：员工辱骂领导，如何证明是严重违反公司规定？公司又如何证明员工知晓该项规定？因为举证不足的问题，即使公司解除员工合同合情合理，在诉讼里也总是败诉的一方。