Question

竞争上岗和公开选拔的适用范围和程序有什么不同

Answer 1

问：竞争上岗和公开选拔的适用范围和程序有什么不同

答：亲晚上好～ （一）从选拔范围上看，公开选拔主要面向社会或地区（系统）的一定范围内，竞争上岗主要面向本单位和本系统，而公推竞争和公推比选都面向本地区（系统）一定范围内。 （二）从选拔手段上看，公开选拔通过考试测评（只考不推）来选拔，竞争上岗通过考试+民主测评来选拔，公推竞争使用民主推荐+考试测评（先推后考）的手段，公推比选使用考试测评+民主推荐（先考后推）的手段。 （三）这四种竞争性选拔方式不同、导向不同，造成选拔程序的不同，最终选出的人选便具有差异。公开选拔选拔人员与职位的适配程度，选出合适的优秀人才来填补职位空缺；竞争上岗具有良性竞争的用人导向，强调职位要求的知识技能，更加注重专业性能力的强弱；公推竞岗优先考虑的是干部的群众基础，在此基础上考量干部的能力素质；公推比选则是重视综合素质和理论素养，在此基础上选出群众认可度较高的干部。 （四）由此可见，选择恰当的选拔方式既能够保证竞争性选拔工作的有效性和科学性，又能推动考察人选过程的准确化。在选拔时，要分析清楚情况，针对不同情境选择不同的竞争性选拔方式，规范选拔实践，选出能力与需求相匹配的合适的人才。

答：公开选拔的适用范围是地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选；竞争上岗的适用范围是党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。