Question

请假一天扣三天工资的规定合法吗？

Answer 1

法律分析：
不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。　　
1、用人单位不得无故克扣员工工资。　　
2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。　　
3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。　

法律依据：
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。