Question

酒店不给员工发工资,直接走人

Answer 1

问：酒店不给员工发工资,直接走人

答：亲，你好！酒店为何不给员工发工资呢？因为什么？

问：生意不好没钱

答：那是老板的经营问题，不是员工的问题呀！

问：给老板要了几次都说明天发

问：最多两天之类的话

问：我就直接不干了

答：酒店不能按时、足额发放工资的，你可以随时走人。直接 去劳动监察大队去投诉或者申请劳动仲裁。

问：通过法律手段能要过来吗

答：要求补发工资，同时让酒店承担赔偿金。

问：这个受保护是吧

答：赔偿金的标准：每工作一年按两个月的工资标准支付赔偿金，不足半年的，按一个月标准赔偿。

答：《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

答：第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

答：更正一下：如果是劳动者自己提出解除合同的，用人单位支付的是补偿金，不是赔偿金。如果酒店非法解除劳动合同的是赔偿金。

答：第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答：亲，我只能按法律规定给你讲解依法维权的方式，至于能否要回公司，这涉及到各种因素，我是不敢给你保证的。

答：亲，祝你维权成功。