Question

面试的时候说要填表，结果之前做过的工作的证明人不记得了，公司是不是怀疑我工作经历和学历造假啊，要我提供学历证明和征信证明是干的，换的工作太多了，而且以前的工作太久了，忘记很正常吧

Answer 1

问：面试的时候说要填表，结果之前做过的工作的证明人不记得了，公司是不是怀疑我工作经历和学历造假啊，要我提供学历证明和征信证明是干的，换的工作太多了，而且以前的工作太久了，忘记很正常吧

答：一、从公司的角度来说 去面试时，很多公司的HR都会拿出一张表格，里面有各种信息让我们填写。不止是过往公司的证明人和联系方式，有的还包括以前的工资待遇。但公司这样做是有考虑的： 一、在前期可以作为人才信息的储备，录用后可以归结到档案里。 二、能够完善个人简历上没有的东西，更好地根据公司选拔人才的需求进行选拔。 所以叫你填写证明人和联系方式也是公司间接地了解你的一种渠道。但也有其他公司不太在意这些东西，比较注重流程，单纯地走个形式而已，实际上是不看的。

答：二、从个人的角度来说 之前我看过一个案例，大概是一女子简历造假，在填写以前薪资待遇时，多写了3000块钱，新公司向证明人证实，证明人一脸蒙：“没有啊，她在我们这里薪资是7000块钱。”随后新公司开除了这名女子。细想想也能够理解新公司的做法，连简历上的几个数字都能造假，以后还有什么不能造假的？这样的人又有哪个公司敢聘用呢？而且如果随便编的话，公司想查是能查出来的。不要总觉得自己很聪明，其实有可能是最笨的那一个。

答：三、面试填表的注意事项 有些公司的面试表格非常详细全面，以至于给人的感觉像是在调查户口。所以，涉及到隐私的信息最好少填或者不要填。比如身份证号，父母的名字、职业、联系方式等。因为都不知道要不要聘用你，为什么要私密的信息？再说自己面试和父母有什么关系？而且如果这个公司决定要你，你不填写重要的信息也没关系，入职后会重新填写；如果不要你，也避免了隐私泄漏。

答：毕竟现在有很多贩卖个人信息的小公司，我们必须要保护好个人信息安全。但是，如果因为不填写隐私信息而影响面试结果，那么这样的公司或许并不值得我们考虑。 实际上，招聘和求职应该是平等的。公司可以通过填写表格、简历等方式来考查我们的各项能力；同样，我们也可以通过观察招聘的专业度来评估这个公司的实力，进而决定是否要加入。

答：一般情况下是不会的打电话调查的，除非你的岗位特殊，为了保证企业的利益，那就有时候会了解你的更多的详细信息。

答：有的大公司人力资源部会的，甚至规范些的专门有背景调查的负责人或者委托第三方作背景调查

问：信用卡催收员会调查这个吗

答：不会的，但是会打你通讯录的电话。

问：那我那个时候不记得工作的证明人了，没写，他要我提供这个干嘛

答：可以不提供的

答：细想想也能够理解新公司的做法，连简历上的几个数字都能造假，以后还有什么不能造假的？这样的人又有哪个公司敢聘用呢？而且如果随便编的话，公司想查是能查出来的。

问：征信证明一般要这个是干嘛的，学历证明公司应该可以通过学信网查到的吧

问：公司可以查到个人的学历吗

答：个人的学历是可以查到的。

答：一些征信信用证明的话。也是可以查得到的。不过要有你的个人信息才可以查的。

问：公司要提供毕业证复印件，是不是想造假

答：也可以的。

答：像这些如果公司不是刻意去查的话。还是没什么影响的。