Question

人力资源管理的主要做用:协调组织内部关系、强化组织规范、…………..、……..优秀人才、巩固竞争优势

Answer 1

问：人力资源管理的主要做用:协调组液孝段织慎橡内闹誉部关系、强化组织规范、…………..、……..优秀人才、巩固竞争优势

答：# 人力资源管理的主要做用 - 协调组织内部关系 - 强化组织规范 - 培养优秀人才 - 巩固竞争优势 ## 1）获取 - **工作分析**：编写岗位说明书 - **人力资源规划**：将需求与供给相协调 - **招聘与挑选**：利用各种方式吸引和选拔人才 - **使用**：培训后安排工作 ## 2）整合 - 企业文化整合 - 信息沟通整合 - 人际关系和谐整合 - 矛盾冲突化解整合 ## 3）蔽迟保持 - **报酬**：制定公平合理的工资制度 - **沟通与参与**：疏通关系，参与管理等 - **劳资关系**：处理劳资关系方面的纠纷和事务 ## 4）评价 - **工作评价**：对员工成果、态度等进行全面评价 - **绩效考核**：奖惩、晋升等决策的依据 - **满意度调查**：了解员工满意度情况 ## 5）发展 - **员工巧并老培训**：促进员工知识、技巧等提高 - **工作丰富孝升化**：增强员工劳动能力发挥 - **职业生涯规划与开发**：实现个人价值和对企业的贡献率