每天工作12小时合法不
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每天上班12小时是否违法，要根据行业和岗位以及公司实施的工时制度来确定，可能违法，也可能合法合理，不同情形下的结果是不一样的。
1.标准工时制：每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。因生产经营需要安排加班的，一般一天不超过1小时，如果每天工作12个小时就是违法的。
2.综合工时制：是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间，应与法定标准工作时间基本相同。
3.不定时工时制：没有固定工作时间的限制，是针对需要机动作业的职工，而采用的一种工作时间制度，应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利。
每天上班12小时只算10小时合法嘛
每天朝九晚五，八小时的工作时间在忙碌的工作中悄然度过。但是，不是每个人的上班时间都是相同的，有的是凌晨上班，有的是午夜工作，也有的人工作时间或长或短。那么，每天上班12小时只算10小时合法吗？
每天上班12小时只算10小时当然不合法。我国《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。员工工作12小时，公司给员工按10.5小时算的，是违反《中华人民共和国劳动法》的行为，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向当地法院提起诉讼。
因此，除了某些特定职业和岗位，经过批准、备案，每日工作时间12小时是不违反劳动法的以外。其他岗位上班12小时则是违法，此时劳动者一定要拿起法律武器捍卫自己的权益。
餐饮每天工作10小时合法吗
餐饮每天工作10小时是不合法的。可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四
1.标准工时制：每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。因生产经营需要安排加班的，一般一天不超过1小时，如果每天工作12个小时就是违法的。
2.综合工时制：是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间，应与法定标准工作时间基本相同。
3.不定时工时制：没有固定工作时间的限制，是针对需要机动作业的职工，而采用的一种工作时间制度，应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利。
每天上班12小时只算10小时合法嘛
每天朝九晚五，八小时的工作时间在忙碌的工作中悄然度过。但是，不是每个人的上班时间都是相同的，有的是凌晨上班，有的是午夜工作，也有的人工作时间或长或短。那么，每天上班12小时只算10小时合法吗？
每天上班12小时只算10小时当然不合法。我国《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。员工工作12小时，公司给员工按10.5小时算的，是违反《中华人民共和国劳动法》的行为，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向当地法院提起诉讼。
因此，除了某些特定职业和岗位，经过批准、备案，每日工作时间12小时是不违反劳动法的以外。其他岗位上班12小时则是违法，此时劳动者一定要拿起法律武器捍卫自己的权益。
餐饮每天工作10小时合法吗
餐饮每天工作10小时是不合法的。可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四
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