只签了试用期合同两个月没有签劳动合同他们仲裁可以赢么
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亲，您好，以下为我查找到的相关法律依据：
《劳动合同法》第十九条规定：
* 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
* 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
* 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
* 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
* 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
* 试用期包含在劳动合同期限内。
* 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
咨询记录 · 回答于2024-01-03
只签了试用期合同两个月没有签劳动合同他们仲裁可以赢么
你好
是这样的
试用期两个月签了试用期合同
劳动合同是转正后签
他们觉得没有签劳动合同仲裁有用吗
亲，您好！这算有签合同了。
亲，您好！他们是觉得没签劳动合同是吗？转正了吗？
亲，您好！一般来说试用期是会在1个月到6个月之间。
亲，您好！劳动合同期限就是三个月。
亲，您好，以下为我查找到的相关法律依据：
《劳动合同法》第十九条规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 试用期包含在劳动合同期限内。
- 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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