Question

一、判断题(+2分/小题,共10分):+1、下列哪种情况属于就业:+(+1)曾被报

Answer 1

问：一、判断题(+2分/小题,共10分):+1、下列哪种情况属于就业:+(+1)曾被报

问：一、判断题（2分/小题，共10分）：1、下列哪种情况属于就业：（1）曾被报道的山西砖窑厂的童工（2）从事家政的保姆（3）奥运志愿者（4）某传销组织的上层管理者（5）从事家务劳动的家庭妇女

问：二、简答题（10分/题，共40分）：2. 我国对经营性人力资源服务机构、公共就业服务机构分别有哪些重要管理措施？3. 什么是失业？失业的类型有哪些？4. 影响就业的主要因素有哪些？5. 跟踪服务业务的注意事项有哪些？

答：亲，你好，根据你的描述，正在给你解答---一、判断题(+2分/小题,共10分):+1、下列哪种情况属于就业:+(+1)曾被报1、下列哪种情况属于就业：（1）曾被报道的山西砖窑厂的童工 - 错误，童工指的是未成年人在非法劳动环境下从事劳动，是一种违法行为。（2）从事家政的保姆 - 正确，从事家政服务的保姆、月嫂等是一种就业形式。（3）奥运志愿者 - 错误，奥运志愿者属于志愿服务，与就业无直接关系。（4）某传销组织的上层管理者 - 错误，传销属于非法经营活动，是一种违法行为。（5）从事家务劳动的家庭妇女 - 错误，虽然家务劳动对家庭和社会具有重要作用，但家务劳动不属于就业范畴。因此，只有选项（2）从事家政的保姆属于就业。

问：三、论述题（10分/小题，共20分）：6.请根据《就业服务与就业管理规定》 谈一谈：（1）劳动者在求职中具有哪些的权利和义务？（2）用人单位在招聘过程中具有哪些权利和义务？

问：四、案例分析题（10分/小题，共30分）:7.张某两岁的时候，因右臂神经损伤，落下了残疾。大专毕业后又考取了初级会计师资格。本以为这样就可以找到一份好工作，可一到人才市场，就在激烈的竞争中败下阵来。一次偶然机会，他在北京市残疾人职介中心做了求职登记，没过多久职介中心就把他介绍到了松下公司，这是一家连好多健全人都很难考进的知名企业，经过几轮考试，他终于被聘用了，成了松下电工（中国）有限公司财务部的一名员工。（1）我国促进残疾人就业的方式有哪几种？上述案例属于哪一类方式?（2）请详细解释你所选择方式的具体内容。如果松下公司没有按照相关要求招录残疾人，将会有什么后果?

答：您好，亲，我国促进残疾人就业的方式有以下几种：政府购买服务：政府向残疾人就业服务机构购买就业服务，帮助残疾人找到合适的工作。优先录用：用人单位在招聘时优先考虑录用残疾人，其中，国家机关、事业单位和公共机构要按照一定比例录用残疾人。预留职位：用人单位在编制计划中预留一定数量的职位给残疾人。经济补贴：政府向用人单位提供经济补贴，鼓励用人单位招聘残疾人。就业扶持：政府提供一定的就业扶持资金，帮助残疾人自主创业或开展灵活就业。上述案例属于政府购买服务的方式。张某通过在残疾人职介中心登记，得到了职介中心提供的就业服务，最终被松下公司聘用。

答：政府购买服务是指政府向残疾人就业服务机构购买就业服务，帮助残疾人找到合适的工作。具体内容包括以下几个方面：就业服务机构的建立：政府为残疾人提供就业服务机构，通过专业的就业指导和职业技能培训，帮助残疾人提高就业竞争力。就业信息发布和推荐：就业服务机构在政府指导下，通过网络、报纸、电视等多种渠道发布就业信息，为残疾人提供就业机会。就业咨询和指导：就业服务机构为残疾人提供职业规划、就业咨询和指导等服务，帮助残疾人了解市场需求和自身优势，提高就业成功率。岗位定制和匹配：就业服务机构为残疾人提供岗位定制和匹配服务，根据残疾人的身体状况、职业技能和就业意愿等条件，为其寻找适合的工作。就业后续服务：就业服务机构为残疾人提供就业后续服务，包括职业培训、职业技能提升、职业生涯规划等，帮助残疾人在工作中不断提高自身能力和水平。政府购买服务是一种有效的促进残疾人就业的方式，通过政府和就业服务机构的合作，为残疾人提供全方位的就业服务，提高残疾人的就业竞争力和就业成功率。

答：您好，亲，如果松下公司没有按照相关要求招录残疾人，将会违反我国相关的法律法规，面临相应的法律责任和社会舆论压力。根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，用人单位应当按照一定比例招用残疾人，并提供必要的工作条件和保障措施。如果用人单位没有按照规定招用残疾人，相关部门可以对其进行行政处罚，要求其改正违法行为，并可能面临罚款等惩罚措施。此外，如果松下公司没有按照相关要求招录残疾人，也会受到社会舆论的谴责和批评，对其品牌形象和声誉造成负面影响，可能会影响其未来的业务发展和招聘形象。

问：二、简答题（10分/题，共40分）：2. 我国对经营性人力资源服务机构、公共就业服务机构分别有哪些重要管理措施？3. 什么是失业？失业的类型有哪些？4. 影响就业的主要因素有哪些？5. 跟踪服务业务的注意事项有哪些？

答：您好，亲，我国对经营性人力资源服务机构和公共就业服务机构均有一系列重要的管理措施，具体如下：经营性人力资源服务机构管理措施：（1）必须具备相应的资质和经营许可证，未经许可不得从事人力资源服务业务；（2）必须依法签订劳动合同，并与用人单位签订服务协议；（3）必须保护劳动者的合法权益，不得从事招聘代替招工、虚假招聘、收取高额介绍费等违法行为；（4）必须严格遵守国家有关劳动法律法规，不得违反国家规定的最低工资标准、工时制度、社会保险、劳动保护等方面的规定；（5）必须接受政府管理部门的监管和检查，如违法违规将受到行政处罚和撤销资质等惩罚。

答：公共就业服务机构管理措施：（1）必须建立健全公共就业服务体系，提供公共就业服务，包括提供职业介绍、职业指导、职业培训、劳动力市场信息等服务；（2）必须制定并执行公共就业服务规划，根据用工需求和劳动力市场情况，开展有针对性的公共就业服务；（3）必须建立和完善劳动力市场信息系统，及时发布和更新劳动力市场信息；（4）必须加强对失业人员和就业困难人员的援助，提供就业援助和就业培训服务；（5）必须加强对用人单位的服务，提供用工咨询、用工法律咨询、用工规划等服务；（6）必须加强对公共就业服务机构的管理和监督，保证公共就业服务机构的服务质量和效果，并及时采取行政处罚等措施，对违法违规行为进行查处。总之，我国对经营性人力资源服务机构和公共就业服务机构都有一系列重要的管理措施，旨在保护劳动者的合法权益，促进就业市场的公平有序发展。

答：亲。以上是第二小题的答案。

问：三、论述题（10分/小题，共20分）：6.请根据《就业服务与就业管理规定》 谈一谈：（1）劳动者在求职中具有哪些的权利和义务？（2）用人单位在招聘过程中具有哪些权利和义务？

答：您好，亲，这是第三小题的答案，失业是指劳动力供给者在一定时期内没有工作，但又希望找到工作并愿意参加工作的状态。通常情况下，失业会给个人和社会带来不良影响，如个人收入减少、生活质量下降、社会稳定性下降等。根据失业的原因和表现形式，失业可以分为以下几种类型：摩擦性失业：是指由于信息不对称、求职者和用人单位之间匹配程度不高、求职和换工作时的暂时性失业等原因引起的失业。这种失业短暂，通常不会对经济造成大的影响。结构性失业：是指由于经济结构调整、技术进步、产业转移等原因引起的失业。这种失业通常是长期性的，对劳动力的技能和素质要求较高。季节性失业：是指由于季节性需求的变化导致的失业，如农业、旅游、零售等行业在淡季时期的失业。普遍性失业：是指由于宏观经济环境的变化引起的失业，如经济衰退、通货膨胀等。这种失业通常是大规模的，对社会和经济都会造成不良影响。隐性失业：是指由于劳动力不愿意参与工作或者没有参与工作但又没有被统计在失业人口中的情况。这种失业通常不会对就业市场造成直接的影响，但会影响劳动力市场的稳定性和就业政策的制定。以上是失业的主要类型，不同类型的失业需要采取不同的政策和措施，以促进就业市场的稳定和发展。

答：您好，亲，这是第四小题的答案，影响就业的主要因素有以下几个方面：经济发展水平：经济发展水平是影响就业的关键因素之一。经济发展水平越高，创造的就业机会越多，就业率也会相应提高。劳动力素质：劳动力素质是决定就业能力的关键因素。高素质的劳动力更容易适应市场需求，获得更多的就业机会，经济效益也会更高。产业结构：产业结构对就业的影响非常大。不同的产业对劳动力的需求不同，影响着就业机会的数量和质量。政策环境：政策环境对就业的影响也非常重要。政府的宏观调控政策、就业政策和社会保障政策等，都会影响就业市场的供求关系和劳动力的就业能力。技术变革：随着科技的发展，许多传统行业的就业机会逐渐减少，而新兴产业的就业机会逐渐增多。因此，技术变革也是影响就业的一个重要因素。社会因素：社会因素，如年龄、性别、婚姻状况、家庭背景等，也会影响就业机会和就业能力。综上所述，影响就业的因素非常复杂，需要从多个方面进行考虑和研究，以制定出更加科学的就业政策和措施。

答：您好，亲，这是第五小题的答案，跟踪服务业务是指对服务业企业或项目进行持续监测和分析，以便及时发现问题、调整方向、优化管理等，提高服务质量和经济效益。下面是跟踪服务业务的注意事项：确定跟踪指标：根据服务业企业或项目的特点和目标，确定相应的跟踪指标，如客户满意度、服务质量、销售额、市场份额等，并制定相应的数据收集和分析方法。定期收集数据：针对确定的跟踪指标，建立数据收集体系，定期收集相关数据，并对数据进行分析和比较，以便及时发现问题和趋势变化。进行数据分析：通过对收集的数据进行分析，了解服务业企业或项目的运营状况、市场需求、客户反馈等情况，并及时发现问题和改进方向。定期评估：根据收集的数据和分析结果，定期对服务业企业或项目进行评估，评估结果可以用于制定改进计划、调整经营策略等。推动改进：在评估结果的基础上，制定改进计划，并推动实施。同时，还需要跟踪改进效果，并及时调整和优化。建立反馈机制：建立客户反馈机制，及时收集客户的反馈意见和建议，并对反馈信息进行分析和处理，以便改进服务质量和客户满意度。加强团队管理：对服务业人员进行培训和管理，提高服务技能和服务意识，同时建立健康的团队文化和管理体系，以保证服务质量和效率的持续提升。总之，跟踪服务业务需要从多个方面进行考虑和分析，需要建立科学的数据收集和分析体系，并注重客户反馈和团队管理，以提高服务质量和经济效益。

答：您好，亲，这是三、论述题第一题的答案，根据《就业服务与就业管理规定》，劳动者在求职中具有以下权利和义务：一、权利：平等就业权利：劳动者有平等就业的权利，不受种族、性别、年龄、宗教信仰、国籍、户籍等因素的歧视。信息公开权利：劳动者有获取就业信息的权利，用以了解市场需求、了解企业招聘信息、了解职业发展机会等。自主选择权利：劳动者有自主选择职业的权利，可以根据自身的兴趣、能力、经验等因素自主选择适合自己的职业。合法权益保护权利：劳动者有合法权益保护的权利，包括获得合法合规的薪酬、福利待遇、工作环境、人身安全等权利。二、义务：提供真实信息：劳动者应当向用人单位提供真实、准确的个人信息，如教育背景、工作经验、技能等，不得提供虚假信息。遵守用人单位规章制度：劳动者应当遵守用人单位的规章制度，如工作时间、工作内容、保密条款、安全规定等。保守商业机密：在就业过程中，劳动者应当保守用人单位的商业机密和机密信息，不得泄露或利用。尊重用人单位权益：劳动者应当尊重用人单位的权益，不得损害用人单位的利益、声誉和形象。综上所述，劳动者在求职中具有一定的权利和义务，这些权利和义务不仅是保障劳动者的权益，也是促进就业市场健康有序发展的重要保障。

答：您好，亲，这是第二小题的答案，根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位在招聘过程中具有以下权利和义务：一、权利：自主选择权利：用人单位有自主选择招聘对象的权利，可以根据企业需要、工作要求等因素选择适合的人才。信息公开权利：用人单位有公开招聘信息的权利，可以通过多种途径公开招聘信息，以吸引更多的求职者。面试权利：用人单位有面试求职者的权利，并可以根据面试结果自主选择最佳人选。培训权利：用人单位有对新招聘的员工进行培训和指导的权利，以提高员工的工作技能和工作表现。二、义务：合法用工义务：用人单位应当遵守国家法律法规和劳动合同，合法用工，保障员工的权益。平等就业义务：用人单位应当遵守平等就业原则，不得歧视任何人，尊重求职者的权利。提供真实信息义务：用人单位应当向求职者提供真实、准确的招聘信息，不得提供虚假信息。保护求职者隐私权义务：在招聘过程中，用人单位应当保护求职者的隐私权，不得泄露求职者的个人信息。诚信守约义务：用人单位应当遵守招聘承诺，如薪酬、福利待遇、工作环境、职业发展等方面的承诺。综上所述，用人单位在招聘过程中具有一定的权利和义务，这些权利和义务不仅是保障用人单位的权益，也是促进就业市场健康有序发展的重要保障。