Question

劳动法规定

Answer 1

问：劳动法规定

答：您好，　劳动法规定如下；第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。　　第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。　　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

答：《劳动法》规定是劳动者是可以一次性领取企业年金，如果说劳动者没有达到退休年龄或者是丧失了完全的劳动能力，是可以按照法律规定申请领取企业年金的，除此之外还增加对不为员工缴纳社会保险的惩罚。

问：请问国家规定公司的用工时间怎么回事

答：您好，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

问：我认为我现在的公司用工时间超啦

问：如果超了怎么处理

问：我到哪里去申诉

答：您好，工作时间超时，劳动者可以要求用人单位支付加班费；也可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付加班费

答：像您这种情况工作时间超时的，劳动者可以与用人单位协商，要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费；如果双方协商不成的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉的方式来处理

问：又没有申诉的地方

答：您好，咱们可以到劳动保障行政部门进行申诉处理的

问：还有问一下

答：您请问