Question

没有签合同被辞退有补偿吗,未满一个月

Answer 1

问：没有签合同被辞退有补偿吗,未满一个月

答：亲亲~您好您在没有签订劳动合同的情况下被解雇，您可能有权获得一定的经济补偿。具体情况如下：未满一个月的工作：根据《中华人民共和国劳动法》第24条的规定，如果您在未满一个月的工作期间被辞退，您有权获得相当于一个月工资的经济补偿。经济补偿标准：经济补偿的具体标准可能会根据您的工作地区和相关政策而有所不同。通常情况下，经济补偿的计算基准是您实际工作的天数，以及您的薪资水平。法定权益保护：无论是否签订了劳动合同，根据劳动法的规定，您作为员工享有一定的法定权益，包括工资支付、工作时间、休假等。即使没有签订合同，您仍然有权利维护自己的合法权益。

答：亲亲~你好。以下是相关的法律法规：《中华人民共和国劳动法》：该法是中国劳动法律体系的核心法律，其中规定了劳动合同的解除、经济补偿等相关规定。特别是第24条关于未满一个月工作的经济补偿规定。《中华人民共和国劳动合同法》：该法对劳动合同的签订、履行和解除等方面做出了具体规定。其中包括劳动合同解除的条件和程序，以及经济补偿的计算等规定。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释》：该解释由最高人民法院发布，对劳动合同法的适用进行了具体解释和规范，包括劳动合同解除的条件、程序以及经济补偿的计算等方面。

问：你好，我入职时公司说试用期1个月，试用期内缴纳五险一金，但一直都没交，也一直没和我签劳动合同，目前还有一周就转正，公司已不符合公司要求劝退，并无实质证据证明，可以要求公司给补偿金吗

答：亲亲~您好试用期期间雇主应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费（包括五险一金），并且劳动者和雇主之间应当签订劳动合同。在您描述的情况下，如果公司没有按时缴纳五险一金并且未与您签订劳动合同，公司可能存在违法行为。根据劳动法的规定，您可以采取以下措施：向公司提出书面投诉：您可以向公司提出书面投诉，要求公司按照规定缴纳五险一金，并要求与您签订劳动合同。请确保保留投诉的相关证据，例如投诉信函的复印件或邮件记录。联系劳动监察部门：如果公司拒绝履行义务或采取其他不合法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并解决问题。

答：亲亲~您好可以要求公司给补偿金

问：那我提多少补偿金比较合理

答：亲亲~您好这个需要您跟公司协商我没办法给出具体金额

问：半个月工资还是1个月工资？

答：亲亲~您好您可以协商补偿一个月工资

问：是在我入职公司的时间上在家一个月的工资补偿是吗？

答：亲亲~您好具体工资和具体天数，怎么补偿方式由您跟公司协商来确定