Question

医疗期满解除劳动合同经济补偿金

Answer 1

问：医疗期满解除劳动合同经济补偿金

答：亲亲您好！您好，医疗期满解除劳动合同经济补偿金的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因病或非因工负伤需要休养的，用人单位应当按照下列规定支付劳动者工资：1.在规定的医疗期内，按照劳动合同约定支付工资；2.医疗期满，但劳动者仍然不能从事原工作的，应当支付工伤保险或者医疗保险规定的待遇；3.医疗期满，但劳动者不满意解除劳动合同的，可以继续履行劳动合同，用人单位不得予以解除。

答：如果医疗期满后用人单位解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金。具体的计算标准为：劳动者在本单位工作的年限不足1年的，支付1个月工资的经济补偿金；在本单位工作1年以上不满10年的，支付1个月以上不足10年的工资额×1个月的经济补偿金；在本单位工作10年以上的，支付1个月以上不足20年的工资额×1.5个月的经济补偿金，支付20年以上的，支付1个月以上的工资额×2个月的经济补偿金。

答：还需要注意的是，用人单位解除劳动合同的原因不能是劳动者患病或者负伤，否则用人单位应当承担侵权责任。

问：你好，我母亲的医疗期已满，公司直接邮寄给我妈的是解除或终止劳动合同，是否说明公司是要单方面解除劳动合同，因为公司之前也没有电话或者派工作人员和我们协商下一步的情况

问：然后我代替我妈签了劳动合同，但公司至今没有回复我们是否要给经济补偿金，我们可以去劳动监察大队申请之前我代签的劳动合同作废吗？因为我妈也没有写委托书，公司也没有询问

答：亲亲您好！您好，根据您提供的信息，公司直接邮寄给您母亲的是解除或终止劳动合同，这似乎说明公司是要单方面解除劳动合同。但是，我们不了解您母亲的具体情况，比如是否存在劳动纠纷、公司是否提供了法定的解除劳动合同程序等，因此无法确定公司的具体意图。

答：了解解除劳动合同的具体原因和程序，并确保公司提供的解除劳动合同是否符合法律规定。同时，您也可以协商解除劳动合同的具体方式，比如是否可以协商离职补偿等。

答：如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以寻求法律援助，维护您母亲的合法权益。

答：亲亲您好！您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当是双方真实意思表示的一致意见，如果您代替您妈妈签署的劳动合同未能得到公司的认可，该劳动合同可能存在无效的情况。因此，您可以向劳动监察大队申请劳动合同无效。同时，如果公司未向您妈妈支付应当给予的经济补偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护您妈妈的合法权益。

答：代替他人签署劳动合同需要事先取得被代替人的授权委托，并且应当有书面证明。如果没有授权委托，可能会引起纠纷和法律风险。因此，建议您在今后的工作中遵守法律法规，确保合法合规。

问：解除劳动合同书写的我母亲的工作时间为2017年4月1日到2023年6月1日，那么我母亲可以拿到的经济补偿金是几个月的？

答：亲亲您好！您好，根据《劳动合同法》的规定，如果解除劳动合同，应当支付经济补偿金。根据您提供的信息，您母亲的工作时间为2017年4月1日到2023年6月1日，合计6年2个月。

答：根据经济补偿金的计算方法，前12年的经济补偿金为1个月工资的2倍，12年以上的部分为1个月工资的3倍。因此，您母亲可以拿到的经济补偿金为：前12年的部分为2个月工资，即2*6=12个月工资；12年以上的部分为3个月工资，即1*2=2个月工资。因此，您母亲可以拿到的经济补偿金为14个月工资。

答：经济补偿金的计算还涉及到工资的概念和计算方法，具体需要根据您母亲的实际工资情况来计算。此外，如果劳动者与用人单位协商一致，也可以不支付经济补偿金。希望我的回答对您有所帮助。