Question

试用期第一天被辞退有工资吗

Answer 1

问：试用期第一天被辞退有工资吗

答：朋友您好，员工在试用期第一天被辞退，那么根据《劳动法》的相关规定，员工应当获得相应的工资报酬。

答：朋友您好，试用期是用来考核新员工是否适合公司岗位的一段时间。在试用期内，双方都有权利可以随时终止劳动合同。如果雇主单方面解除劳动合同，应当向员工支付经过劳动者同意的经济补偿或者依照劳动合同约定支付经济补偿。在试用期第一天被辞退的情况下，雇主应当根据劳动合同的约定或者事先经过员工同意，向员工支付相应的工资报酬或者经济补偿。

问：我们这个就是暑假工 也不是辞退 就是不想干了 因为她早九晚九昨晚还让加班 然后实习期的工资也说的含糊不清 这种情况下 该怎么索要昨天的费用

答：公司应当明确规定员工的工作时间和加班费用，并且在加班前征得员工的同意。如果员工在规定的正常工作时间外工作，并且公司已经明确承诺支付他加班费用，那么她也应当有权获得相应的加班费用。

问：就是说 我们要想索要的话 也可以索要昨天加班和昨天应该结的工资？

答：建议与公司协商解决此事，并且保留相关证据以备不时之需。如果协商无果，员工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

问：只上了试用期一天是不影响的对吧

答：如果有相关的证据证明公司承诺支付她的加班费和工资报酬，可以向公司要求支付相应的费用。具体的方式可以通过书面形式向公司提出申请，说明自己的要求，并附上相关的证据和合同条款。公司拒绝支付或者仍然含糊其辞，员工可以根据不同的情况选择不同的维权方式。

问：我试用期只干了第一天索要工资是可以的对吗

答：对的，可以要的。

问：我们没有签劳动合同 就是高三毕业生来打个暑假工 这样索要的话会更难吗

答：你可以与用人单位进行沟通，说明自己的情况，并请求支付相应的工资报酬。如果无法通过沟通解决问题，可以咨询当地的劳动保障部门或者律师事务所，了解更加详细的情况，并寻求专业的帮助。如果您有相关的证据能够证明自己已经为用人单位提供过劳动力，并承担了相应的工作职责和义务，可以凭借证据来主张自己的合法权益。由于没有签订劳动合同，您的权益存在一定的不确定性，建议在未来的打工过程中，要及时签订劳动合同，并明确规定各项权利和义务，以确保自己的合法权益得到保障。