Question

面试领导经理也通过了,说HR预计10天给你发通知书,但是他说等通知书到手在提离

Answer 1

问：面试领导经理也通过了,说HR预计10天给你发通知书,但是他说等通知书到手在提离

问：面试领导经理也通过了,说HR预计10天给你发通知书,但是他说等通知书到手在提离

答：您好朋友，在收到公司的通知书之前，你可以开始准备离职所需要的一些事项。首先，你需要提前和目前的雇主沟通好离职的事宜。这包括通知领导和同事，以及提前和雇主协商好离职日期和补偿事宜等。其次，你需要进行一些办理手续，例如交接工作、清理和归还公司物品、处理公司账户和福利等。最后，你可以开始为新工作做好准备，例如研究新工作的相关信息和要求，准备新工作所需要的证书或文件等。总之，在等待通知书到手之前，你可以提前做好离职所需的一些准备工作。希望我的回答能帮助到您喔。

问：是不是不一定要你

答：您好朋友，根据领导经理的说法，通知书已经被HR部门批准了，但是需要一定的时间来处理和准备。一旦通知书准备好了，HR部门会通知您，然后您可以在通知书到手后再提离职的事宜。通知书中通常包含有关您薪资、福利和其他就业细节的重要信息。一旦收到通知书，您应该仔细阅读其内容，并确保您对所有条款都有清晰的理解。如果您对某些条款或政策有疑问，可以与HR部门联系以寻求更多的解释和建议。

问：HR还没面试，但是用人部门说的算吗？

问：但是用人部门说拿到通知书半个月必须入职，但是通知书制作和HR面试需要多久

答：您好朋友，通知书的制作时间会根据公司的内部流程和人力资源部门的工作量而有所不同。一般来说，如果你已经通过了面试并被录用，HR部门会在一两天内通知你。然后他们会准备好录用通知书，通知你入职的具体时间和地点。这个过程可能需要一周到两周的时间。在通知书发出后，你会被告知需要在半个月内入职。如果你需要更多时间进行准备，你可以与HR部门沟通并要求延期。如果你事先已经跟HR部门沟通并获得批准，那么你可以放心地推迟入职时间。

问：所以意思这两天HR会通知你，说明一些薪资和报道时间？但是用人部门已经给了等级和薪资HR还会砍价吗？

答：您好朋友，是的，一般来说用人部门和候选人初步达成一定的工资待遇和等级后，HR会跟候选人再次确认并安排后续的报道和入职事宜。在这个过程中，如果HR发现候选人的预期薪资过高，他们可能会提出一些具体的建议和调整，以确保工资待遇和公司的薪资结构相符合。但是，如果用人部门已经给出了确切的等级和薪资，HR一般不会在这个基础上进行砍价，除非有特殊情况需要调整。除了工资待遇外，HR还会详细说明候选人的福利待遇，包括医疗保险、年假、带薪休假等事项，并提供相关的入职手续和员工手册等资料，以便候选人做好准备并顺利入职。

问：那为什么用人部门说要拿到通知书在去提离职

答：您好朋友，离职是需要经过公司内部程序的。如果你是想要离职的员工，首先需要向公司内部部门提出离职申请，并获得公司管理层的批准。一旦你的离职申请被批准，则需要拿到一份正式的离职通知书，并按照公司规定的程序进行离职手续。这通常包括：1. 确认离职日期；2. 确认离职补偿金和工资结算；3.交还公司财产或设备；4.交接工作和公司内部交接文件；5. 签署离职证明文件等。