案例:小周毕业后到某公司工作,签约时,劳动合同上的内容却让她硬感+C等动合同+
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您好亲
，小周毕业后到某公司工作,签约时,劳动合同上的内容却让她硬感+C等动合同，如果小周在签订劳动合同时对合同中的内容感到不满意，她可以与雇主进行沟通，尝试协商修改合同中的条款。如果双方无法就合同条款达成一致，小周可以选择不签署合同或者寻找其他工作机会。
，小周毕业后到某公司工作,签约时,劳动合同上的内容却让她硬感+C等动合同，如果小周在签订劳动合同时对合同中的内容感到不满意，她可以与雇主进行沟通，尝试协商修改合同中的条款。如果双方无法就合同条款达成一致，小周可以选择不签署合同或者寻找其他工作机会。
咨询记录 · 回答于2023-06-19
案例:小周毕业后到某公司工作,签约时,劳动合同上的内容却让她硬感+C等动合同+
您好亲，小周毕业后到某公司工作,签约时,劳动合同上的内容却让她硬感+C等动合同，如果小周在签订劳动合同时对合同中的内容感到不满意，她可以与雇主进行沟通，尝试协商修改合同中的条款。如果双方无法就合同条款达成一致，小周可以选择不签署合同或者寻找其他工作机会。
，小周毕业后到某公司工作,签约时,劳动合同上的内容却让她硬感+C等动合同，如果小周在签订劳动合同时对合同中的内容感到不满意，她可以与雇主进行沟通，尝试协商修改合同中的条款。如果双方无法就合同条款达成一致，小周可以选择不签署合同或者寻找其他工作机会。
您好亲，在签订劳动合同时，建议小周仔细阅读合同中的所有条款，确保自己完全理解合同内容，并且合同中的条款符合当地的法律法规和政策规定。
，在签订劳动合同时，建议小周仔细阅读合同中的所有条款，确保自己完全理解合同内容，并且合同中的条款符合当地的法律法规和政策规定。
案例:小周毕业后到某公司工作,签约时,劳动合同上的内容却让她疑惑等劳动合同为期1年,试用期然也是一年!按照公司定,试期内只能拿正式工资的一半。”尽管收入将大大损失,考虑到择找工作不易,还是签了字,而心里却非常郁闷提问:该公司的做法对吗?请分析原
您好亲，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。因此，该公司将试用期延长至一年的做法是不符合法律规定的。此外，按照公司规定，在试用期内只能拿正式工资的一半也是不合法的，因为试用期也是劳动合同的有效期，应该按照合同约定支付工资。
，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。因此，该公司将试用期延长至一年的做法是不符合法律规定的。此外，按照公司规定，在试用期内只能拿正式工资的一半也是不合法的，因为试用期也是劳动合同的有效期，应该按照合同约定支付工资。
您好亲，小周在签订劳动合同时，应该仔细阅读合同中的所有条款，确保自己完全理解合同内容，并且合同中的条款符合当地的法律法规和政策规定。
，小周在签订劳动合同时，应该仔细阅读合同中的所有条款，确保自己完全理解合同内容，并且合同中的条款符合当地的法律法规和政策规定。
应公司的做法是对的还是错的？
错的呀
试用期时间法律规定最长6个月。
多选题 工匠精神”的提出,对各行各业从业者的()提出了更高的要求A.职业精神 B.职业道德 C.职业品质 D.职业成就
A
多选题
abc
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