Question

旅游景区相比较同行业以及本地区的薪酬状况,公司的薪酬竞争力如何?

Answer 1

问：旅游景区相比较同行业以及本地区的薪酬状况,公司的薪酬竞争力如何?

答：亲您好 公司结合区域市场和行业的薪酬状况,建立以岗位价值贡献为基础,以员工能 力素质和绩效考核为核心的薪酬管理体系,并在薪酬体系中明确各个要素的作用

问：对于现有薪酬绩效制度有什么不足？您最期望可以改善的是什么？

答：1.考核目的性比较单一。现行的考核形式,多数是为了考核而进行考核,考核的结果也主要是为了评优,发奖金,考核结果很难达到信息反馈和提高绩效的作用。

答：2.考核工作只注重考核人员的结果不注重对工作质量考核。这就导致被考核者一味追求项目的级别或项目数量,在这方面去“挣工分”。