Question

在职职工，在上班期间得了重大疾病，单位怎么负责任

Answer 1

问：在职职工，在上班期间得了重大疾病，单位怎么负责任

问：你好，我丈母娘在上海市松江区小区做保洁，因疫情被封小区两个月，解封去接回家，己病重，随后住院检查，现检查出尿毒症，注，公司没给她交保险，没签合同，请问，公司有责任吗

答：在职职工，在上班期间得了重大疾病不属于工伤，单位没有责任，需要自己承担，重大疾病属于身体原因，非工作原因。根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

答：您好亲很高兴为您服务，感谢您的耐心等待。这个不同律师可能会有不同见解，在职职工，在上班期间得了重大疾病，属于工伤范畴（因工作原因受伤或属于职业病的）可以享受工伤保险待遇，单位应当负担的责任如下

答：1、职工在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。3、一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为1级到10级伤残，伤残等级在5-6级由本人提出解除劳动关系的和伤残等级7-10级劳动合同期满本人又提出解除劳动合同的，用人单位负担一次性伤残补助金

答：4、伤残津贴。伤残等级5-6级本人未提出解除劳动合同的，能适当工作的单位应该支付工资，难以安排工作的用人单位应当支付伤残津贴。在职职工，在上班期间得了重大疾病，不属于工伤范畴的享受医疗期的待遇。医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作，治疗休息，企业不得解除劳动合同的期限。医疗期公司应当负的责任：1、病假工资或者疾病救助费可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。2、医疗期间公司不得解除劳动合同

答：3、对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另外安排的工资，被解除劳动合同的，用人单位需要按经济补偿金的规定给予经济补偿金。希望我的回答对您有所帮助，祝您生活愉快事事顺心如意笑口常开天天开心快乐每一天

答：你可以通过医疗保险解决，单位不承担什么责任的。但在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。现在你可以要求单位履行劳动合同，或者解除劳动合同，双倍赔偿

答：自发性疾病，不属于工伤，单位是不需要支付医疗费的 ，只能按照法律规定的医疗期申请病假，并要求单位按照病假工资支付